Под делегированием понимается
nbsp;(*ответ*) передача подчиненному задачки либо деятельности из сферы

Под делегированием понимается
nbsp;(*ответ*) передача подчиненному задачки либо деятельности из сферы деяний управляющего
nbsp;передача управленческой ответственности подчиненным
nbsp;проект будущей трудовой деятельности на грядущий временной период
nbsp;это синтез средств и методов подготовки управленческих решений и организация их исполненья
Под рабочим местом труженика управленческого труда понимается
nbsp;(*ответ*) зона трудовой деятельности труженика, снаряженная необходимыми средствами труда
nbsp;описание необыкновенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда
nbsp;место, в границах которого работник, не перемещаясь, исполняет возложенную на него работу
nbsp;служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью
nbsp;часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность
Под условиями достижения результатов труда понимаются, основным образом, способности либо желание к выполнению общих функций управления по отношению к
nbsp;(*ответ*) иным объектам воздействия и самому для себя
nbsp;определенным членам коллектива
nbsp;руководителю
nbsp;самому себе
Подбор и расстановка кадров - это
nbsp;(*ответ*) рациональное рассредотачивание работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
nbsp;ряд деяний, направленных на вербование кандидатов владеющих свойствами необходимыми для заслуги целей поставленных организацией
nbsp;установление требований к кандидатам на незамещенную должность
nbsp;целенаправленный процесс установления соответствия качественных черт персонала требованиям должности или рабочего места
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах
nbsp;(*ответ*) соответствия, перспективности, сменяемости
nbsp;надежности, адекватности, необходимости
nbsp;полезности, экономности, объективности
nbsp;работоспособности
nbsp;справедливости, нравственной устойчивости
Подготовка персонала предполагает
nbsp;(*ответ*) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы
nbsp;(*ответ*) опытнейших преподавателей в широком диапазоне собственного опыта
nbsp;просто контролирующийся результат
nbsp;методику в согласовании с учетом специфичности предприятия
nbsp;передачу познаний простым приятным методом
nbsp;фиксированные расходы на обучение
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это личиком указ (распоряжение) о приеме на работу
nbsp;(*ответ*) объявляют труженику под расписку
nbsp;не объявляют работнику
nbsp;объявляют работнику без расписки
nbsp;отдают работнику
nbsp;отдают работнику под расписку
Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к
nbsp;(*ответ*) многофункциональным подсистемам
nbsp;обеспечивающим подсистемам
nbsp;подсистеме общего и линейного руководства
nbsp;мотивированным подсистемам
Характеристики ступени удовлетворенности работой оцениваются
nbsp;(*ответ*) на базе анализа воззрения тружеников с поддержкою социологических исследовательских работ
nbsp;как отношение числа тружеников, уволившихся по причинам, относимым конкретно к текучести к среднесписочной численности работников
nbsp;качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня тружеников требованиям занимаемых должностей
nbsp;количественно путем сопоставления фактической численности тружеников с расчетной величиной
Показатель абсентеизма характеризуется
nbsp;(*ответ*) количеством самовольных невыходов тружеников на работу
nbsp;количеством невыполнения плановых заданий тружеником
nbsp;неудовлетворенностью труженика рабочим местом и условиями труда
nbsp;отношением числа тружеников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности тружеников
nbsp;утратами рабочего времени