Соотнесите определения с понятиями
nbsp;- психологическая адаптация lt; активное познание новой

Сопоставьте определения с понятиями
nbsp;- психическая адаптация lt; активное познание новой среды
nbsp;- проф адаптация lt; адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда
nbsp;- физиологическая адаптация lt; процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования
Сопоставьте понятия
nbsp;- цели компании lt; результаты, которые она стремится добиться
nbsp;- линия поведения по управлению персоналом lt; общее направление в поиске решений
nbsp;- научная организация труда lt; научный анализ трудовых отношений
nbsp;- составляющие удовлетворенности трудом lt; удовлетворенность содержанием работы
Сопоставьте понятия
nbsp;- всеохватывающая оценка lt; адресуется деятельности в целом
nbsp;- локальное оценивание lt; делается на основании результатов исполненья какой-или одной функции
nbsp;- пролонгированная оценка lt; осуществляется на основе исследования долгого периода трудовой деятельности
nbsp;- экспрессивная оценка lt; исключительно текущая деятельность
Сопоставьте понятия
nbsp;- блок описания профессии lt; представлена информация в целом
nbsp;- блок требований к личности lt; включает познания, умения, способности
nbsp;- блок программ образования lt; содержание образования, виды учебы
nbsp;- блок оценки личностного соответствия разряду lt; аттестации и тесты
Сопоставьте понятия с определениями
nbsp;- политика управления персоналом lt; общее управление в принятии решений
nbsp;- технология управления персоналом lt; специфическое направление деятельности отдела
nbsp;- управление персоналом lt; деятельность, исполняемая на предприятии
nbsp;- организационно-кадровые функции lt; планирование использования людских ресурсов
Сопоставьте понятия с определениями
nbsp;- административная цель аттестации персонала lt; расширение опыта труженика
nbsp;- информационная цель аттестации персонала lt; информирование работника об условном уровне их квалификации
nbsp;- мотивационная цель аттестации персонала lt; вознаграждение признательностью, заработной платой
Соотнесите понятия с определениями
nbsp;- промышленная адаптация lt; постепенное вхождение нового работника в условия проф труда
nbsp;- социальная адаптация lt; приспособление к совокупности новых ролей и связей с окружающей социальной средой
nbsp;- объект организационного управления lt; предприятие как целостная организационная система
nbsp;- предмет организационного управления lt; разнообразная деятельность коллектива
Сопоставьте понятия с определениями
nbsp;- административно-правовой нюанс адаптации lt; связан с овладением познаниями о целях и функциях разного рода органов управления
nbsp;- социально-экономический нюанс адаптации lt; связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
nbsp;- управленческий нюанс адаптации lt; связан со становлением труженика как субъекта управления
nbsp;- рекреационно-творческий аспект адаптации lt; связан с бытом и отдыхом
Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда со стороны
nbsp;(*ответ*) руководителя
nbsp;потребителей труда
nbsp;членов коллектива
nbsp;рабочей группы
Соц организация, для которой отличительна общая социально-означаемая деятельность, - это
nbsp;(*ответ*) коллектив
nbsp;формальный коллектив
nbsp;первичный коллектив
nbsp;вторичный коллектив
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
nbsp;(*ответ*) административно-правовой
nbsp;(*ответ*) социально-экономический
nbsp;(*ответ*) рекреационно-творческий
nbsp;уголовно-правовой
Социально-психические переменные включают
nbsp;(*ответ*) публичное мнение коллектива
nbsp;(*ответ*) внутриколлективные традиции
nbsp;(*ответ*) официальные и неофициальные отношения
nbsp;нравственно-психический климат