_ метод, при использовании которого человек отвечает на ряд задаваемых

_ метод, при использовании которого человек отвечает на ряд задаваемых ему вопросов
(*ответ*) Опрос
nbsp;Беседа
nbsp;Наблюдение
nbsp;Моделирование
_ подход к прогнозированию потребности в персонале посредством исследования тенденций занятости на фирме в течение заключительных пяти лет и расчета будущих потребностей
(*ответ*) Анализ тенденций
nbsp;Анализ отношений
nbsp;Эмпатия
nbsp;Рефлексия
_ - исследование мира на уровне зания чувственного, целенаправленное и осознанное; способ сбора данных о поведении человека методом прямого наблюдения за ним со стороны
(*ответ*) Наблюдение
nbsp;Беседа
nbsp;Тестирование
nbsp;Анкетирование
_ осознанное неименье чего-или, вызывающее побуждение к деянию
(*ответ*) Потребности
nbsp;Аттракция
nbsp;Каузальная атрибуция
nbsp;Мотивация
_ подход к прогнозированию потребности в персонале средством анализа связи меж неким причинным фактором и количеством требуемых тружеников
(*ответ*) Анализ дела
nbsp;Переоценка вероятного успеха
nbsp;Каузальная атрибуция
nbsp;Анализ ситуаций
_ процесс побуждения себя и иных к деятельности для достижения личных целей либо целей организации
(*ответ*) Мотив
nbsp;Страх
nbsp;Направленость
nbsp;Аттракция
_ самоорганизация, умение управлять собой, управлять процессом управления
(*ответ*) Самоменеджмент
nbsp;Самопланирование
nbsp;Самоуправление
nbsp;Самомаркетинг
_ совокупа устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности, относительно самостоятельных от текущих ситуаций
(*ответ*) Направленность личности
nbsp;Мотивация личности
nbsp;Характер личности
nbsp;Нрав личности
К наружным показателям в исследовании психологических необыкновенностей подчиненных относит(ят)ся
(*ответ*) поведение личности в трудовом коллективе
nbsp;социально означаемые мотивы и установки личности
nbsp;особенности проявления персональной и коллективной воли
nbsp;особенности познавательной сферы отдельных личностей
К внутригрупповым поведениям относятся (ится)
(*ответ*) социально-психологическая адаптация и ролевая идентификация
nbsp;процессы взаимовлияния и ролевая дифференциация
nbsp;сплочение и конфликты
nbsp;срабатываемость и руководство групповой деятельностью
К персонально-психологическим необыкновенностям личности в исследовании социально-психологического климата относятся
(*ответ*) культура общения и порядочные свойства членов группы
nbsp;авторитет управляющего и психологическая сопоставимость
nbsp;конкретные управленческие ситуации и уровень организации труда
nbsp;форма принадлежности и экономико-правовая база развития группы