_ величается система способов воздействия группы на личность для регуляции ее

_ величается система методов воздействия группы на личность для регуляции ее поведения и приведения его в соответствие с принятыми в группе нормами
nbsp;(*ответ*) социальным контролем
nbsp;групповым давлением
nbsp;групповыми санкциями
nbsp;групповой фассилитацией
_ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся нетипичной для обыденного хода управленческой деятельности, как правило, возникающая нежданно, неожиданно, сопровождающаяся наличием недостатка времени, неопределенности и иных психогенных факторов и являющаяся нехарактерной для процессов принятия решений
nbsp;(*ответ*) нестандартной
nbsp;разветвленной
nbsp;трудной
nbsp;всеохватывающей
_ именуется спокойное решение, не связанное с опасностью беды, поражения, кажущееся более надежным и неопасным
nbsp;(*ответ*) нерискованным
nbsp;удачным
nbsp;организационным
nbsp;компетентным
_ называется тип принятия решения, отличающийся затяжным принятием решения или отменой решения сходу после его принятия, в зависимости от переживания неуверенности в для себя управляющим
nbsp;(*ответ*) колеблющимся
nbsp;рассудочным
nbsp;прагматическим
nbsp;инноваторским
_ называются решения, в которых состояние определенности достигнуто за счет группового обсуждения, вовлеченности всех уровней управления и временными ограничениями
nbsp;(*ответ*) организационными
nbsp;персональными
nbsp;комплексными
nbsp;длительными
_ именуются решения, принятие которых обоснованы определенными свойствами руководителя
nbsp;(*ответ*) индивидуальными
nbsp;организационными
nbsp;ситуативными
nbsp;линейными
_ - это влияние, которым пользуется управляющий в различных сферах жизнедеятельности, основанное на его статусе в группе и признании его опыта, познаний, нравственных свойств, являющихся референтными для окружающих
nbsp;(*ответ*) авторитет
nbsp;харизма
nbsp;деспотизм
nbsp;гипноз
_ - это группа, в которой отношения определяются только личностно означаемыми целями
nbsp;(*ответ*) ассоциация
nbsp;коллектив
nbsp;корпорация
nbsp;масса
_ был сделан 1-ый крупный шаг к рассмотрению управления, как науки
nbsp;(*ответ*) Тейлором
nbsp;Декартом
nbsp;Локком
nbsp;Бекконом
_ впервые был провозглашен принцип универсальности управления
nbsp;(*ответ*) Сократом
nbsp;Декартом
nbsp;Аристотелем
nbsp;Платоном