Один из более важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том,

Один из более главных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что действенный труд ведет к _.
nbsp;(*ответ*) удовлетворению
nbsp;нежеланию трудиться
nbsp;стимулированию
nbsp;конфликту
Осознанный, запланированный итог деятельности, субъективный образ, модель грядущего продукта деятельности величается
nbsp;(*ответ*) целью
nbsp;мотивом
nbsp;деяньем
nbsp;деятельностью
Поведенческая концепция мотивации предложена:
nbsp;(*ответ*) Д.Уотсоном
nbsp;З.Фрейдом
nbsp;К.Роджерсом
nbsp;В.Франклом
Осознание того, что исполнение работы и достижение требуемого результата является главным условием (инструментом) для получения вознаграждения, величается
nbsp;(*ответ*) инструментальностью
nbsp;результативностью
nbsp;стимулированием
nbsp;акцентуацией
Потребности характеризуется:
nbsp;(*ответ*) модальностью
nbsp;простотой
nbsp;динамичностью
nbsp;сложностью
При анализе мотивации в теории ожидания Виктора Врума рассматривается связь трёх частей: затраты, _, валентность.
nbsp;(*ответ*) вознаграждение
nbsp;результативность
nbsp;медленность
nbsp;стимулирование
Творя теорию мотивации в 40-е годы, Абрахам Маслоу признавал, что люди имеют огромное количество различных потребностей и эти потребности можно разделить на _ главных категорий.
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;3
nbsp;7
nbsp;8
Теория мотивации Д. Аткинсона исходит из того, что поведение труженика есть результат взаимодействия личных _ и ситуации, ее восприятия.
nbsp;(*ответ*) свойств личности
nbsp;параметров
nbsp;состояний
nbsp;процессов личности
Теория хорошей активации потребностей предложена:
nbsp;(*ответ*) Э. Даффи и Д. Хеббом.
nbsp;А. Маслоу
nbsp;К. Гольдштейном
nbsp;А. Камероном
Теория самоактуализации в исследовании мотивации предложена:
nbsp;(*ответ*) А. Маслоу
nbsp;Э.Эриксоном
nbsp;К. Гольдштейном
nbsp;Э.Фроммом
Формирование у работника высокой мотивации в теории ожидания Виктора Врума связано: с верно поставленной целью, _ и привлекательностью вознаграждения.
nbsp;(*ответ*) уверенностью в вознаграждении
nbsp;стимулированием
nbsp;результативностью
nbsp;согласованием деяний
Верны ли определения?
А) Инструментальность - значимость вознаграждения для труженика.
В) Валентность - осознание того, что исполнение работы и достижение требуемого результата является главным условием (прибором) для получения вознаграждения.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- нет
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- да