7. Организационная патология, при которой существует сговор тружеников организации для использования

7. Организационная патология, при которой существует сговор тружеников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в вред организации
клика (*ответ к тесту*)
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
8. Цели, которые формулируются в виде функций, задач, повинностей и задаются снаружи данной оргсистемы это цели-
задания (*ответ к тесту*)
ориентации
системы
9. Базисное противоречие, которое появляется от того, что организация не может рассматриваться только как коллектив или совокупа индивидов и малых групп
противоречие меж личными и безличными факторами организаций (*ответ к тесту*)
противоречие меж личным и общим в организациях
противоречие меж планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
департаментализация
10. Организационная патология, при которой цели прекращают быть общими, люди не могут обретать общие решения, сотрудничество между гранями, конструктивные взаимодействия между ними становятся невозможными либо крайне затруднены
конфликт (*ответ к тесту*)
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
11. Цели, преломленные через интересы персонала, различных групп тружеников это цели-
задания
ориентации (*ответ к тесту*)
системы
12. Доминирование в управленческой культуре негативов над позитивами описывает
маятниковые решения
демотивирующий стиль руководства (*ответ к тесту*)
игнорирование организационного порядка
угнетение развития функционированием