В системе способов управления главная роль принадлежит вещественному стимулированию, в том

В системе методов управления главная роль принадлежит материальному стимулированию, в том числе такому его рычагу, как _
(*ответ*) премии
nbsp;грамоты
nbsp;карьерный рост
nbsp;заслуги
В согласовании с нравом задач социального управления при твореньи и внедрении информационных систем для правящих структур следует исходить из последующих критерий:
(*ответ*) неотклонимой информационной открытости технологии подготовки и принятия решений
(*ответ*) необходимости помощи информационными технологиями процессов постановки управленческих задач
(*ответ*) субъективности критериев оценки принимаемых решений
nbsp;опыта в разработке и использовании интеллектуально-информационной помощи управленческой деятельности
nbsp;объективности критериев оценки принимаемых решений
В состав реквизита подпись входят:
(*ответ*) названье должности личика
(*ответ*) собственная подпись
(*ответ*) расшифровка подписи
nbsp;названье подразделения
nbsp;название организации
В числе главных черт общественного планирования надо выделить его
(*ответ*) оптимальность
nbsp;минимализм
nbsp;оригинальность
nbsp;максимализм
Главнейшими институциональными признаками социальной службы являются:
(*ответ*) правовой статус либо правовое закрепление деятельности учреждений социальной охраны
(*ответ*) организационное построение учреждений социальной защиты
(*ответ*) практическое выполнение определенных функций социальной защиты
nbsp;аналитические исследования в области социальной защиты
nbsp;религиозное влияние на деятельность учреждений социальной охраны
Выплата пенсий делается часто, в требуемые сроки, так как (помимо остального) благодаря эксплуатации обрисованных баз данных и применению разных информационных технологий
(*ответ*) ЦБД, ИМБД и ОИБД
nbsp;ЦБД, ИМБД
nbsp;ЦБД
nbsp;ИМБД и ОИБД
Выявление мнений _ соц тружеников относительно заработной платы, премий, материального поощрения, надбавок, вознаграждения и компенсаций позволило классифицировать их предложения по системе оплаты труда
(*ответ*) полевых
Департамент социальной охраны народонаселения исполняет:
(*ответ*) координацию деятельности общественного приюта
(*ответ*) оказывает нужную организационную помощь
(*ответ*) оказывает нужную методическую помощь
nbsp;оказывает нужную финансовую помощь
nbsp;ведет научную деятельность
Для исходящих документов, главным образом писем, индекс складывается из нескольких долей:
(*ответ*) индекса структурного подразделения
(*ответ*) номера дела по номенклатуре
(*ответ*) порядкового номера отправляемого документа
nbsp;даты документа
nbsp;проставленной резолюции
Для подбора кадров отличительны последующие ситуации должностного диссонанса:
(*ответ*) человек выше должности
(*ответ*) человек ниже должности
nbsp;человек на должности
nbsp;человек не подходящий должности
Документы, применяемые при проведении _, - это оценочные формы официального нрава, в которых зафиксирована неизменная информация с следующим наполнением переменно-оценочных и итоговых данных
(*ответ*) аттестации
Документы, связанные с получением денежных средств и товарно-вещественных ценностей, обязаны иметь две подписи: _ организации и управляющего денежной службы
(*ответ*) управляющего
Должностные личика имеют право подписывать служебные документы в границах их _, что обычно определено в положениях об учреждении и структурных подразделениях, а также в должностных инструкциях
(*ответ*) компетенции
Должностные личика имеют право подписывать служебные документы в пределах их _, что обычно определено в положениях об учреждении и структурных подразделениях, а также в должностных инструкциях
(*ответ*) компетенции

Задать свой вопрос
1 ответ
Правильные ответы к тесту выделены
Тест nbsp;прошел проверку
ставим +1 к ответу)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Похожие вопросы
Последние вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт