Вид организационной культуры, адаптированной к управлению в экстремальных критериях и непрерывно

Вид организационной культуры, адаптированной к управлению в экстремальных критериях и непрерывно меняющихся ситуациях, - это культура
(*ответ*) задачи
nbsp;ролевая
nbsp;личности
nbsp;административная
Вид психического воздействия, представляющего собой способность вызывать стремление быть сходственным себе, которое может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться, это
(*ответ*) просыпание импульса к подражанию
nbsp;формирование милости
nbsp;способность к самосохранению
nbsp;склонность к манипулированию
Вид управленческой деятельности, когда определенное количество соучастников собирается в заблаговременно обсужденном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заблаговременно поставленным вопросам, это
(*ответ*) совещание
Виды настоящей рефлексии это мотивационная, задачная, а также
(*ответ*) ситуативная
(*ответ*) проблемная
nbsp;интерактивная
nbsp;адаптивная
Воздействие фаворита на объект управления, осуществляемое вопреки интересам управляемых, которое служит признанным фактором социальной дезорганизации, понижает уровень рациональности в поведении людей, ведет их к социальной и культурной деградации, - это
(*ответ*) манипулирование
nbsp;дезориентация
nbsp;информационная война
nbsp;дискредитация
Вопросы, дотрагивающиеся персонала, которые обязан осмотреть управляющий, прежде чем решить, какими должны быть деяния демократичными либо автократичными, это
(*ответ*) уровень познаний
(*ответ*) рвение быть вовлеченными в процесс принятия решений
nbsp;компетенция группы по данному вопросу
nbsp;тип и история развития организации
Встречающиеся в коммуникационном процессе оплошности, обусловленные различиями в соц, проф и актуальных установках людей, вступающих в коммуникативный размен, - это _ оплошности
(*ответ*) диспозиционные
nbsp;концептуальные
nbsp;статусные
nbsp;интерпретационные
Вся совокупность наружных (из среды) и внутренних помех, извращающих информацию, предназначенную для коммуникации, это
(*ответ*) шум
Основное понятие, нужное для анализа организационно-управленческого конфликта, - это
(*ответ*) интересы
Главные области развития людского потенциала это организация, а также
(*ответ*) социальные группы
(*ответ*) отдельные работники
nbsp;культурная среда
nbsp;экономические отношения
Готовность участвующих в конфликте сторон почитать чужие интересы и общо отыскивать выход из положения это _ тип отношений меж гранями конфликта
(*ответ*) кооперативный
nbsp;компромиссный
nbsp;конгруэнтный
nbsp;комбинированный
Графическое изображение взаимосвязи и соподчинения целей проф коллектива это _ целей
(*ответ*) дерево
Групповые нормы это
(*ответ*) определенные верховодила, которые выработаны группой, приняты ею, которым обязано покоряться поведение ее членов, чтобы стала возможной их совместная деятельность
nbsp;сочетание психических особенностей членов группы, составляющих ее коллективное своеобразие, отличие от других групп
nbsp;структурные элементы наружной среды, способные оказывать воздействие на различные стороны жизни и деятельности группы рыночными методами
nbsp;соц явление, выраженное в массовых формах людской деятельности, подходящих официально установленным правилам