Если сокращение персонала обосновано развитием НТП, то такое планирование высвобождения персонала

Если сокращение персонала обосновано развитием НТП, то такое планирование высвобождения персонала носит нрав
(*ответ*) стратегического
nbsp;краткосрочного
nbsp;оперативного
nbsp;тактического
Персональная последовательность наиглавнейших перемен труда, с изменением положения труженика по вертикальной шкале трудности труда или социальной лестнице рабочих мест, является
(*ответ*) трудовой карьерой
nbsp;профориентацией
nbsp;профадаптацией
nbsp;карьерой
Информация о труженике, нужная работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями, относится к
(*ответ*) индивидуальным данным работника
nbsp;внешней
nbsp;планированию трудовых характеристик
nbsp;потребности
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по главным для организации фронтам, умений разрешать определенные производственные ситуации и опыта поведения в мастерски значимых ситуациях, является
(*ответ*) обучением персонала
nbsp;организацией труда
nbsp;повышением квалификации
nbsp;переподготовкой персонала
Количественная черта периода медли, в течение которого сотруднику необходимо выполнить определенный объем работ, является нормой
(*ответ*) медли
nbsp;обслуживания
nbsp;выработки
nbsp;численности
Количественная черта вещественно-вещественных благ, которые сотруднику нужно создать за установленный период медли, является нормой
(*ответ*) выработки
nbsp;обслуживания
nbsp;времени
nbsp;численности
Количественно- проф состав персонала, состав подразделений и список должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы тружеников определяет структура
(*ответ*) штатная
nbsp;социальная
nbsp;организационная
nbsp;ролевая
Количество работников, списочного состава, появившихся на работу, относится к численности
(*ответ*) явочной
nbsp;штатной
nbsp;договорной
nbsp;списочной
Коллектив по роли в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям характеризует структура
(*ответ*) ролевая
nbsp;штатная
nbsp;социальная
nbsp;организационная
Операционно-технические, информационно-умственные, управленческие, финансовые, трудовые и вещественно-технические ресурсы, являются факторами деловой среды организации
(*ответ*) внутренними
nbsp;микровнешними
nbsp;макровнешними
nbsp;наружными
Организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, дозволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, является
(*ответ*) научной организацией труда (НОТ)
nbsp;повышением квалификации
nbsp;переподготовкой
nbsp;организацией труда