_ - заранее спланированное и приготовленное, часто театрализованное зрелище, в котором

_ - заблаговременно спланированное и приготовленное, нередко театрализованное зрелище, в котором концентрируются различные проявления корпоративной культуры
nbsp;(*ответ*) Ритуалы
nbsp;Церемонии
nbsp;Ритуалы
nbsp;Артефакты
_ - рассказы о благих старых временах, лишенные фактического материала, нередко передаваемые ветхими сотрудниками
nbsp;(*ответ*) Мифы
nbsp;Обряды
nbsp;Церемонии
nbsp;Артефакты
_ - серия обрядов, объединенных в одно событие
nbsp;(*ответ*) Церемонии
nbsp;Ритуалы
nbsp;Артефакты
nbsp;Ценности
_ подход применяется в менеджменте как способ упорядочения управленческих проблем, средством которого исполняется их структурирование, определяются цели решения, выбираются варианты, устанавливаются взаимосвязи и зависимости частей проблем, а также факторы и условия, оказывающие воздействие на их решение
nbsp;(*ответ*) Системный
_ поощрение активизирует процессы координации, кооперации и взаимопомощи
nbsp;(*ответ*) Коллективное
_ форма конфигураций может иметь место, когда руководитель четко понимает необходимость смен, к тому же его поддерживает в этом слаженная управленческая команда, чей уровень технической и управленческой культуры полностью достаточен
nbsp;(*ответ*) Инструкционная
_ - снутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут находиться и контркультуры, отклоняющие общую культуру
nbsp;(*ответ*) Неоднородность
nbsp;Структурированность
nbsp;Системность
nbsp;Динамичность
_ - пересказ реальных событий, приукрашенных выдуманными подробностями, в центре которых часто выступает герой либо героиня
nbsp;(*ответ*) Легенды
nbsp;Саги
nbsp;Мифы
nbsp;Артефакты
_ - способность оставаться устойчивой и противостоять нехорошим изменениям наружней среды
nbsp;(*ответ*) Адаптивность
nbsp;Разделяемость
nbsp;Неоднородность
nbsp;Структурированность
_ - элементы иерархически соподчинены и владеют собственной своей степенью приоритетности
nbsp;(*ответ*) Структурированность
nbsp;Системность
nbsp;Относительность
nbsp;Динамичность
_ культур это набор более главных догадок, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и деяний
nbsp;(*ответ*) Организационная
_ способы управления определяют определенный статус каждого личика, владеющего властью
nbsp;(*ответ*) Должностные
nbsp;Структурные
nbsp;Общеорганизационные
nbsp;Многофункциональные
_ способы управления, определяющие порядок функционирования тех либо иных императивных структур и публичных организаций
nbsp;(*ответ*) Многофункциональные
nbsp;Должностные
nbsp;Структурные
nbsp;Общеорганизационные