Личностная _ - это документ, вытекающий конкретно из описания должности (рабочего

Личностная _ - это документ, вытекающий конкретно из описания должности (рабочего мести представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к труженику
nbsp;(*ответ*) спецификация
nbsp;натурализация
nbsp;специализация
nbsp;систематизация
Массивы данных, формирующие базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к этим массивам, - это внутримашинное _ обеспечение
nbsp;(*ответ*) информационное
nbsp;программное
nbsp;техническое
nbsp;логическое
Материалы анализа технического обеспечения службы управления персоналом организации, а также данные об использовании технических средств, являются _ базой составления задания на проектирование технического оснащения службы
nbsp;(*ответ*) начальной
nbsp;графической
nbsp;архивной
nbsp;виртуальной
Менеджмент персонала имеет _ уровня(ей), обусловленных разными масштабами задач и временем их исполненья
nbsp;(*ответ*) 3
nbsp;5
nbsp;4
nbsp;2
Метод _ предполагает определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета нужных затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений
nbsp;(*ответ*) прямого расчета
nbsp;кодировки
nbsp;мозговой атаки
nbsp;сопоставлений
Метод, дозволяющий получить представление о потребности в профессионалах на базе учета воззрений, суждений, которые базируются на научной и профессиональной компетенции, - это _ метод
nbsp;(*ответ*) экспертный
nbsp;вероятностный
nbsp;волновой
nbsp;виртуальный
Способы, применяемые для планирования и анализа экономических процессов, - это _ способы
nbsp;(*ответ*) экономико-математические
nbsp;вмртуальные
nbsp;поточные
nbsp;градиентные
На практике под _ кадров принято понимать показатель движения трудовых ресурсов предприятия, отражающий увольнение тружеников по собственному желанию, а также увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины
nbsp;(*ответ*) текучестью
nbsp;сокращением
nbsp;профессиональностью
nbsp;удовлетворенностью
На уровне _ как системы понятие quot;управление персоналомquot; включает разработку подсистемы регулируемых отношений
nbsp;(*ответ*) предприятия
nbsp;цеха
nbsp;участка
nbsp;группы
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для _ процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом организации
nbsp;(*ответ*) действенного
nbsp;вероятностного
nbsp;автономного
nbsp;автоматизированного
Объем и иерархический ранг набора полномочий и ответственности организационного статуса во многом определяются позицией _ управляющего организации по отношению к кадровой службе
nbsp;(*ответ*) первого
nbsp;обаятельного
nbsp;доброго
nbsp;прошедшего
Один из главных принципов управления персоналом организации - принцип _ ввода инфы - значит, что доступ к ней обеспечивается для многих юзеров
nbsp;(*ответ*) разового
nbsp;диалогового
nbsp;графического
nbsp;дублирующего