Подход, отражающий состояние поддержания системы соц отношений, обязательств людей, децентрализации и

Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязанностей людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных способностей у работников, - это подход
(*ответ*) человеческих отношений
nbsp;людского капитала
nbsp;партнерства
nbsp;минимизации расходов
Подход, отражающий усиление конкурентноспособной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, - это подход
(*ответ*) разумно-мотивированной
nbsp;системный
nbsp;формально-логический
nbsp;функционально-ролевой
Представление индивидумом о совокупной величине издержек, вклада, осуществленного сравниваемыми личиками, - это
(*ответ*) воспринятые затраты иных
nbsp;расходы организации
nbsp;номинальная заработная плата
nbsp;реальный доход
Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует
(*ответ*) спрогнозировать изменение структуры аппарата
nbsp;найти степень насыщенности запаса по каждой должности
nbsp;найти ступень обеспеченности запасом номенклатурных должностей
nbsp;усовершенствовать продвижение тружеников по службе
При систематизации служащих по их карьерной перспективности употребляют аспекты потенциал продвижения и уровень текущей профессиональной компетенции. При этом сотрудники с высочайшим потенциалом продвижения и высочайшей проф компетентностью - это
(*ответ*) звезды
nbsp;пенсионеры
nbsp;клиенты
nbsp;руководители
При систематизации служащих по их карьерной перспективности употребляют аспекты потенциал продвижения и уровень текущей проф компетенции. При этом сотрудники с высочайшим потенциалом продвижения и низкой проф компетентностью - это
(*ответ*) учащиеся (новички)
nbsp;бывалые сотрудники
nbsp;юные профессионалы
nbsp;оптанты
При систематизации служащих по их карьерной перспективности употребляют аспекты потенциал продвижения и уровень текущей профессиональной компетенции. При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и высочайшей проф компетентностью - это
(*ответ*) твердые середнячки
nbsp;лидеры
nbsp;кандидаты на выдвижение
nbsp;кадровый резерв
При классификации служащих по их карьерной перспективности употребляют критерии потенциал продвижения и уровень текущей профессиональной компетенции. При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой проф компетентностью - это
(*ответ*) сухостой
nbsp;маргиналы
nbsp;управленцы
nbsp;мастера
Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип
(*ответ*) соответствия кандидата должности и типу запаса
nbsp;авторитетности запаса
nbsp;соответствия обязанностей и ответственности
nbsp;одинаковых способностей
Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку проф роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья труженика, - это принцип:
(*ответ*) перспективности кандидата
nbsp;лояльности кандидата
nbsp;компетентности кандидата
nbsp;активности кандидата