_культура - требовательное соблюдение формальных норм при очень ограниченном комплекте неформальных

_культура - требовательное соблюдение формальных норм при очень ограниченном комплекте неформальных норм, обычаев, традиций (содержание данной культуры определяется господствующим политическим режимом власти)
(*ответ*) Политическая
nbsp;Проф
nbsp;Педагогическая
nbsp;Экономическая
_культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и общо исполняемой хозяйственной деятельностью
(*ответ*) Этническая
nbsp;Доминирующая
nbsp;Государственная
nbsp;Финансовая
_причины - причины, непосредственно формирующие характеристики и содержание частей организационной культуры (утомившись организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты свойства, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
(*ответ*) Прямые
nbsp;Косвенные
nbsp;Действенные
nbsp;Постоянные
_культуры - совокупности норм, верховодь и моделей поведения людей, которые сочиняют условно замкнутые области, но не являются долями 1-го целого.
(*ответ*) Типы
nbsp;Отрасли
nbsp;Виды
nbsp;Формы
Влияние культуры на организационную жизнь _ осматривает через семь процессов, от того, как эти процессы протекают, зависит эффективность функционирования организации
(*ответ*) В. Сате
nbsp;Т. Парсонс
nbsp;Т. Питерс и Р. Уотерман
nbsp;Р. Квин и Дж. Рорбах
Инцидент в деятельности и жизни организации, связанный с ситуацией морального выбора и чреватый моральным конфликтом, воззвание к моральному авторитету, чтобы отыскать путь к спасению (выходу из кризисной ситуации), - _ нравственного авторитета
(*ответ*) профетическая функция
nbsp;верификационная функция
nbsp;легитимационная функция
nbsp;институциональная функция
К главным плюсам _ можно отнести его экономичность и оперативность, а также независимость от личности интервьюера, внедрение этого метода позволяет собрать веский объем инфы и провести статистический анализ
(*ответ*) анкетирования
nbsp;социометрии
nbsp;тестирования
nbsp;интервьюирования
Критичный разбор кризисной ситуации, чтобы предостеречь от вероятных эксцессов в будущем, творенье нравственным авторитетом канонической версии инцидента (организационного мифа) - _функция нравственного авторитета
(*ответ*) нарративная
nbsp;прогностическая
nbsp;верификационная
nbsp;легитимационная
Наикрупнейший американский спец в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три более всераспространенных типа культуры: _, бюрократическая, клановая
(*ответ*) рыночная
nbsp;финансовая
nbsp;этническая
nbsp;государственная
Модель _ обрисовывает ценности культуры организации в связи с каждым отдельным подходом к определению эффективности и сравнивает перспективу 1-го подхода со всеми иными
(*ответ*) Р. Квина и Дж. Рорбаха
nbsp;Т. Парсонса
nbsp;Т. Питерса и Р. Уотермана
nbsp;В. Сате
Определение нравственным авторитетом героя (героев), который действовал во время инцидента сообразно нравственным принципам, и творение легенды (героической баллады), содержащей рецепт морально оправданных в кризисной ситуации деяний, _ функция морального авторитета
(*ответ*) легитимационная
nbsp;верификационная
nbsp;институциональная
nbsp;профетическая