Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего

Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
(*ответ*) кадровое консультирование
nbsp;бизнес-консалтинг
nbsp;рекрутмент
nbsp;аудит персонала
Влияние на людей при подмоги своих возможностей, умения или иных ресурсов - это
(*ответ*) лидерство
nbsp;власть
nbsp;ум
nbsp;компетентность
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы кабинета, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно систематизации Евро справочника консультантов, относятся к группе
(*ответ*) администрирование
nbsp;общее управление
nbsp;финансовое управление
nbsp;управление кадрами
2-ой уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
(*ответ*) обучение
nbsp;реакция
nbsp;поведение
nbsp;результаты
Горизонтальные перемещения тружеников с 1-го рабочего места на иное это
(*ответ*) ротация кадров
nbsp;профориентация
nbsp;проф развитие
nbsp;наставничество
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. определил нынче известные
(*ответ*) 4 уровня
nbsp;3 уровня
nbsp;2 уровня
nbsp;7 уровней
Деловые забавы, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
(*ответ*) имитационные забавы
nbsp;интерактивное обучение
nbsp;ролевые игры
nbsp;моделирующие игры
Деловые забавы, в которых игровые должности берутся из конкретного рабочего окружения, происходит исследование обыкновенного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение нужных деяний, - это
(*ответ*) ролевая забава
nbsp;дискуссия
nbsp;моделирующая игра
nbsp;имитационная игра
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность понизить затраты на свой персонал
nbsp;теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
nbsp;принимает на себя великую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
nbsp;не получает способности завлекать лучших профессионалов для организации того или другого процесса с наибольшей эффективностью
Консультант, который является активно действующим субъектом конфигураций в организации, пытается обучить клиента решать свои проблемы, передавая способы, прогнозируя последствия конфигураций, подходы к оценке, - это консультант по _
(*ответ*) процессу
nbsp;ресурсам
nbsp;администрированию
nbsp;аудиту
Способ обучения, использующийся для развития проф знаний и подразумевающий: общение-диалог соучастников; упорядоченный размен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих соучастников, - это
(*ответ*) дискуссия
nbsp;лекция
nbsp;деловая игра
nbsp;интерактивное обучение
Метод обучения, который направлен на приобретение и размен познаниями и технологиями, развитие отношений, - это
(*ответ*) конференции и семинары
nbsp;анализ определенных деловых ситуаций
nbsp;моделирующая забава
nbsp;мозговой штурм