Характерные черты формальной структуры организации
nbsp;(*ответ*) непременное исполненье всеми соучастниками формального

Отличительные черты формальной структуры организации
nbsp;(*ответ*) непременное исполнение всеми соучастниками формального кодекса организации
nbsp;(*ответ*) иерархическая система ролей и статусов, агрессивно закрепленных за членами организации
nbsp;(*ответ*) тщательно разработанная система поощрений за выполненные задания
nbsp;(*ответ*) бюрократический аппарат для воплощения контроля и управления организацией и ее подразделениями
nbsp;(*ответ*) система вертикальных коммуникаций
nbsp;разветвленная система горизонтальных коммуникаций
nbsp;спонтанно сложившаяся система соц связей и норм
nbsp;коалиции, представляющие собой первичные социальные группы
Характерные черты мотивированной культуры
nbsp;(*ответ*) схема управления представляет собой сеть, где власть сосредоточена в ячейках сети
nbsp;(*ответ*) компетентность признается основой власти и влияния
nbsp;(*ответ*) нормы и ценности основаны на энтузиазме и креативности
nbsp;нормы культуры нацелены на указания, исходящие из центра
nbsp;более важными сознаются императивные полосы, исходящие кругами из центра системы
nbsp;организация ориентирована на скорость принятия решений
nbsp;не просит от подчиненных искусства принятия решений
nbsp;главной тип труженика - ведомая личность, ориентированная на деяния центральных управляющих
nbsp;обычная карьера - труженик начинает с самого низа и поднимается ввысь
nbsp;индивидум заполняет статус и должен исполнять ролевые функции
nbsp;предпочитается людьми свободных профессий
Черты, которые являются общими для феноменов руководства и лидерства
nbsp;(*ответ*) средство координации, упорядочения отношений снутри организации, средство управления ими
nbsp;(*ответ*) реализация процессов общественного воздействия в коллективе
nbsp;(*ответ*) знаменитая субординация отношений
nbsp;стабильность предпочитается преображениям
nbsp;внедрение формального, обусловленного служебным положением влияния
Черты, характеризующие адхократию
nbsp;(*ответ*) у правящих отсутствуют взыскательное разделение труда, точная иерархия
nbsp;(*ответ*) минимальная формализация деятельности
nbsp;(*ответ*) высокая степень вертикальной дифференциации
nbsp;главная повинность тружеников управления - исполнение общих управленческих функций
nbsp;четкое разделение труда
nbsp;стандартизация и унификация всей деятельности
nbsp;наличие у правящих глубочайших теоретических и практических знаний в тесных областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями
nbsp;высокая ступень квалификации и высочайшая компетентность
nbsp;свобода в принятии управленческих решений в рамках собственной роли
Черты, описывающие аппаратную (традиционную) бюрократию
nbsp;(*ответ*) основная повинность тружеников управления - исполнение общих управленческих функций
nbsp;(*ответ*) точное разделение труда
nbsp;(*ответ*) стандартизация и унификация всей деятельности
nbsp;наличие у правящих глубочайших теоретических и практических познаний в тесных областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями
nbsp;высочайшая ступень квалификации и высочайшая компетентность
nbsp;свобода в принятии управленческих решений в рамках своей роли
nbsp;у правящих отсутствуют взыскательное разделение труда, четкая иерархия
nbsp;малая формализация деятельности
nbsp;высочайшая ступень вертикальной дифференциации