28. nbsp;Делегирование это
передача задач и полномочий иному лицу,

28. nbsp;Делегирование это
передача задач и полномочий другому личику, которое добровольно берет на себя ответственность за их выполнение (*ответ к тесту*)
поручение подчиненному выполнить конкретный объем работы
задание, которое руководитель дает каждому своему подчиненному
та помощь, которую труженик оказывает собственному руководителю
29. Энтузиазм к труду можно вызвать
наделив труженика властью, нужной ему для выполнения своих повинностей и задач
постоянным делегированием прав
служебной ротацией, т.е. перемещением тружеников для временного исполненья различных задач внутри подразделения
все ответы верны (*ответ к тесту*)
30. nbsp;Иванов С.И. закончил работу при достижении возраста 60 лет. При этом: его общий стаж работы составил 38 лет, стаж работы на городских должностях 14 лет, 5 лет проработал основным профессионалом правительства Нижегородской области. На пенсию вышел в 2009 году с должности главного специалиста. Он
имеет право для предназначения пенсии за выслугу лет как государственный штатский служащий (*ответ к тесту*)
имеет право для назначения муниципальной пенсии за выслугу лет
не имеет права для назначения пенсии за выслугу лет
31. nbsp;В основе управления людьми лежит
влияние (*ответ к тесту*)
поведение
повиновение
32. Выполнение государственным гражданским служащим своих должностных повинностей на высочайшем проф уровне это
требование к служебному поведению гражданского служащего
ограничение, связанное с гражданской службой
запрет, связанный с гражданской службой (*ответ к тесту*)
33.Элемент, который врубается в содержание миссии
Рост производительности труда
Понижение текучести кадров
Выживание компании (*ответ к тесту*)
Инновации в области технологий
Круг потребителей компании
34. Дисциплинарные взыскания на гос и муниципальной службе
используются
не используются
используются в соответствии с ТК РФ и ФЗ 79 (*ответ к тесту*)