Социально-психический климат - это
(*ответ*) общая социально-психическая характеристика состояния малой

Социально-психологический климат - это
(*ответ*) общая социально-психическая черта состояния малой группы, в необыкновенности человеческих отношений, сложившихся в ней
nbsp;психологическое состояние, выражающее собой правильность принятого решения и сопровождаемое ощущением убежденности в точности восприятия либо интерпретации какого-или действия
nbsp;ситуация, когда отношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в идеальной среде
nbsp;формирование в группе особенного типа связей, дозволяющих заданную снаружи формальную структуру перевоплотить в психическую общность
Метод внедрения в сознание людей идеи общности интересов всех работников данной организации, как управляющих, так и рядовых служащих, это
(*ответ*) этернизация
nbsp;этатизм
nbsp;эгалитаризм
nbsp;энтропия
Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с иными людьми это коммуникативная(ое)
(*ответ*) компетенция
nbsp;настроение
nbsp;творчество
nbsp;активность
Ветшайший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации обязаны направляться по цепи команд, - это
(*ответ*) единоначалие
nbsp;централизм
nbsp;автаркия
nbsp;традиционализм
Лично осознанные собственные представления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью - это
(*ответ*) карьера
Суть принципа нравственно-психологического настроя, нужного для установления деловых контактов это
(*ответ*) стимуляция участников делового общения на создание теплой, доверительной обстановки, располагающей к откровенному разговору
nbsp;следование на всех шагах делового общения данным обещаниям, всем пт договорных критерий
nbsp;обладание достаточной информацией об имидже партнера, его компетентности, профессионализме, денежной обеспеченности, культурном и образовательном уровне
nbsp;предварительная оценка собственных реальных возможностей в области денег, существования главнейших частей рыночной инфраструктуры, проф кадров, нужных для вступления с возможными партнерами в процесс делового общения
Суть коммуникативной функции это
(*ответ*) обеспечение рационального размена информацией снутри организации меж отдельными ее подразделениями и индивидумами
nbsp;способность устанавливать и поддерживать нужные внутригрупповые контакты с другими людьми
nbsp;выработка норм поведения, ритуалов, обычаев, общих мероприятий, с поддержкою которых исполняется воспитание членов организации
nbsp;изменение поведения человека под воздействием иных людей таким образом, чтоб оно подходило их ожиданиям и их стереотипам поведения
Тенденция человека изменять свое поведение под воздействием иных людей таким образом, чтоб оно подходило их ожиданиям и их стереотипам поведения, это
(*ответ*) конформность
Тип делового совещания, целью которого является поиск наихорошего управленческого решения по обсуждаемой дилемме, - это _ совещание
(*ответ*) проблемное
nbsp;административное
nbsp;оперативное
nbsp;инструктивное
Тип организационного конфликта, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные отношения специализированных групп тружеников, - это конфликт
(*ответ*) целеполагания
nbsp;необходимости
nbsp;взаимозависимости
nbsp;приспособленчества