Количественное выражение предпочтения подразумевает внедрение шкал
nbsp;(*ответ*) отношений
nbsp;(*ответ*) промежутков
nbsp;(*ответ*)

Количественное выражение предпочтения подразумевает внедрение шкал
nbsp;(*ответ*) отношений
nbsp;(*ответ*) промежутков
nbsp;(*ответ*) разностей
nbsp;(*ответ*) безусловной
nbsp;интегралов
Количество оперативных решений, принимаемых в организациях
nbsp;(*ответ*) веско превосходит число тактических и стратегических решений
nbsp;одинаково количеству тактических решений
nbsp;одинаково количеству стратегических решений
nbsp;превосходит число стратегических решений, но меньше числа тактических решений
Коммуникабельность наружной среды характеризуется
nbsp;(*ответ*) уровнем отношений меж компанией и наружной средой
nbsp;неполнотой либо некорректностью инфы о состоянии частей наружней среды
nbsp;скоростью конфигурации или обновления значений характеристик ее элементов
nbsp;определением издержек ресурсов на обработку требуемого количества частей внешней среды
Конкретное состояние отдельных черт организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых ориентирована ее деятельность, это
nbsp;(*ответ*) цель
nbsp;миссия
nbsp;стратегия
nbsp;перспектива
Конфликт меж конструктором и технологом из-за разных вариантов проектных решений выполнения совместной работы относится к группе
nbsp;(*ответ*) межфункциональных
nbsp;иерархических
nbsp;межличностных
nbsp;линейно-штабных
Конфликт между управлением и профсоюзной организацией предприятия относится к группе
nbsp;(*ответ*) межгрупповых
nbsp;линейно-штабных
nbsp;организационных
nbsp;межличностных
Конфликты, возникающие в рамках служебных отношений меж разными категориями работников предприятия, относятся к группе
nbsp;(*ответ*) организационных
nbsp;межличностных
nbsp;межгрупповых
nbsp;проф
Конфликты, возникающие на почве рассредотачивания императивных возможностей или разных точек зрения на ту или иную делему, относятся к группе
nbsp;(*ответ*) межличностных
nbsp;межфункциональных
nbsp;организационных
nbsp;формальных
Конфликты, возникающие при несовпадении потребностей работника и целей предприятия, относятся к группе
nbsp;(*ответ*) внутриличностных
nbsp;межличностных
nbsp;организационных
nbsp;неформальных
Конфликты, отличительные для служебных отношений, если в их находятся родственные либо дружественные связи (например, если менеджер предоставляет одному из сотрудников благоприятный режим работы), относятся к группе
nbsp;(*ответ*) формально-неформальных
nbsp;психологических
nbsp;межличностных
nbsp;межгрупповых
Корпоративная _ производства это совокупа общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют труженики предприятия
nbsp;(*ответ*) культура
Личностный конфликт разрешается _ делового (служебного) конфликта
nbsp;(*ответ*) гораздо сложнее
nbsp;еще легче
nbsp;несколько труднее
nbsp;несколько легче
Хоть какое управленческое решение проходит через _ стадии (стадий)
nbsp;(*ответ*) три
nbsp;две
nbsp;четыре
nbsp;5