Более _в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у

Более _в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у него появляется желание работать так, чтоб содействовать достижению целей организации
nbsp;(*ответ*) сложным
nbsp;обычным
nbsp;безопасным
nbsp;легким
Более четкое объяснение воздействия денег при оценке трудозатрат труженика было дано _, одним из основателей концепции научного управления
nbsp;(*ответ*) Ф. Тейлором
nbsp;А. Вагнером
nbsp;А. Смитом
nbsp;К. Марксом
Наивеличайшую популярность получила теория потребностей А. Маслоу, который огромного количества разных потребностей человека дифференцировал на _ основные(х) категории(й):
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;2
nbsp;3
nbsp;4
Наличие обилия подходов к принятию решений в системе управления персоналом просит, чтоб подход к оценке эффективности этих решений основывался на единичном и общем для всей системы
nbsp;(*ответ*) параметре
nbsp;варианте
nbsp;методе
nbsp;способе
Нужна _ зависимость величины оплаты труда труженика от его результатов
nbsp;(*ответ*) прямая
nbsp;транзитивная
nbsp;логарифмическая
nbsp;оборотная
Нереалистические конфликты имеют собственной целью _ выражение накопившихся отрицательных чувств, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения определенного результата, а самоцелью
nbsp;(*ответ*) открытое
nbsp;латентное
nbsp;закрытое
nbsp;неявное
Один из более _ способов роста вклада людей в работу фирмы заключается в оказании помощи их собственному развитию
nbsp;(*ответ*) действенных
nbsp;не действующих
nbsp;облегченных
nbsp;латентных
Одна из главных заморочек _ работы в организациях при вербовании персонала - управление адаптацией
nbsp;(*ответ*) кадровой
nbsp;умственной
nbsp;срочной
nbsp;физической
Одним из вариантов организации работы сотрудников, содействующей более высочайшей мотивации труда, является работа по _ графику
nbsp;(*ответ*) эластичному
nbsp;произвольному
nbsp;производственному
nbsp;твердому
Одним из главных причин мотивации труда является _ плата
nbsp;(*ответ*) заработная
nbsp;наемная
nbsp;абонементная
nbsp;арендная
Главная цель управления конфликтами заключается в том, чтоб _ деструктивные конфликты и содействовать адекватному разрешению конструктивных
nbsp;(*ответ*) предотвращать
nbsp;продолжать
nbsp;инициировать
nbsp;подготавливать
Основными приборами управления человечьими ресурсами являются _ в области персонала, вербование кадров, повышение квалификации сотрудников, сохранение кадров, управление людьми
nbsp;(*ответ*) планирование
nbsp;тренинг
nbsp;профориентация
nbsp;аттестация