Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную

Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
(*ответ*) аккордная
nbsp;ровная сдельная
nbsp;косвенная сдельная
nbsp;сдельно-прогрессивная
Система оплаты, содержащаяся в том, что заработок исчисляется труженику по заранее установленным расценкам за каждую единицу отменно произведенной продукции (выполненной работы), именуется
(*ответ*) ровная сдельная
nbsp;сдельно-премиальная
nbsp;сдельно-прогрессивная
nbsp;косвенная сдельная
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, это
(*ответ*) мотивационное ядро персонала организации
nbsp;организация
nbsp;мотивационный комплекс
nbsp;основной мотив
Служебный автомобиль, кормление в отдельном зале для высшего управления, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это вещественные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) имиджевые
nbsp;дополняющие условия труда
nbsp;социальные
nbsp;индивидуальные
Совокупа мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
(*ответ*) мотивационное ядро личности
nbsp;партисипативность
nbsp;механизм формирования трудовой мотивации
nbsp;референтность
Стимулы, которые употребляют в качестве управленческого воздействия в виде вещественных либо нравственно-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
(*ответ*) прямые
nbsp;косвенные
nbsp;вторичные
nbsp;побочные
Рвение быть признанным в своем коллективе; постоянное увеличение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение валютного заработка относятся к
(*ответ*) стимулам трудовой карьеры
nbsp;вещественным стимулам
nbsp;соц стимулам
nbsp;социально-натуральным стимулам
Стремление труженика удовлетворить свои потребности в определенных благах средством труда, направленного на достижение целей организации, это
(*ответ*) мотивация
nbsp;стимулирование
nbsp;трудовая деятельность
nbsp;трудовое поведение
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать либо разъяснить широкие экономические воздействия сообщества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех тружеников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, это
(*ответ*) макротеории
nbsp;микротеории
nbsp;минитеории
nbsp;микро-макротеории
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, это
(*ответ*) микро-макротеории
nbsp;макротеории
nbsp;макситеории
nbsp;микротеории
То, что удовлетворяет потребности, приносит благоденствие труженику, вознаграждение, которое он получает по результатам собственной трудовой деятельности в определенной организации, именуется
(*ответ*) благом
nbsp;мотивом
nbsp;потребностью
nbsp;стимулом