В структуре причин трудовых конфликтов на русских предприятиях в 1998 г.

В структуре причин трудовых конфликтов на русских предприятиях в 1998 г. более всераспространенной была последующая:
(*ответ*) невыплата заработной платы
nbsp;изменение режима работы
nbsp;угроза увольнений
nbsp;низкая заработная плата
В условиях, когда используются непопулярные меры либо неименье медли не дозволяет использовать другие подходы, может быть целесообразно применение профсоюзами на коллективных переговорах стиля, характеризующегося
(*ответ*) сильным напором, низкой готовностью к сотрудничеству
nbsp;слабеньким давлением, слабеньким сотрудничеством
nbsp;высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству
nbsp;слабеньким давлением, высокой степенью сотрудничества
В условиях, когда у приверженцев конфигураций нет административной власти, но есть мощная мотивация к внедрению инноваций и сформирован соответствующий образ мышления, применяется метод антикризисной кадровой политики
(*ответ*) адаптивных изменений
nbsp;реактивный
nbsp;принудительных изменений
nbsp;управления противодействием
Вероятность разрешения конфликта добивается 5 %, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии
(*ответ*) кризиса в отношениях
nbsp;окончания развития кризисной ситуации
nbsp;возникновения предлога для столкновений
nbsp;напряжения отношений
Внесение активов предприятия-должника в качестве оплаты уставного капитала создаваемых компаний и организаций согласно уговору подряда, подписываемому арбитражным правящим,
(*ответ*) запрещается
nbsp;ограничивается
nbsp;поощряется
nbsp;предусматривается
Наружный правящий обязан в течение одного месяца после собственного назначения
(*ответ*) разработать и представить собранию кредиторов на утверждение план внешнегоуправления
nbsp;представить собранию кредиторов отчет наружного правящего
nbsp;представить в трибунал утвержденный собранием кредиторов план внешнего управления
nbsp;провести собрание кредиторов по утверждению плана наружного управления
Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об неотклонимом исполнении его решений, представляет собой
(*ответ*) трудовой арбитраж
nbsp;службу по урегулированию коллективных трудовых споров
nbsp;комиссию по трудовым спорам
nbsp;примирительную комиссию
Временный правящий назначается арбитражным трибуналом для воплощения процедуры
(*ответ*) наблюдения
nbsp;внешнего управления
nbsp;конкурсного производства
nbsp;мирового соглашения
Время работы освобожденных профсоюзных тружеников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации,
(*ответ*) засчитывается им в общий либо особый трудовой стаж
nbsp;не засчитывается им в общий или особый трудовой стаж
nbsp;засчитывается им только в особый трудовой стаж
nbsp;засчитывается им только в общий трудовой стаж
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со дня увольнения, выплачивается работнику организации в случае расторжения с ним трудового договора
(*ответ*) в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата тружеников организации
nbsp;в связи с нарушениями администрацией организации требований действующего трудового законодательства
nbsp;в связи с нарушениями тружеником критерий этого уговора
nbsp;по собственному желанию труженика