Конфигурации в организационной культуре можно считать состоявшимися, если после ухода менеджера

Изменения в организационной культуре можно считать состоявшимися, если после ухода менеджера - проводника новой культуры люди придерживаются новых моделей поведения:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Общий язык и концептуальные категории как элемент внутренней интеграции включают систему коммуникации, понятийный аппарат и главные концепции:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура определяет поведение людей в организациях, которое обосновано усвоенными нормами, ценностями и одобренными образчиками поведения:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Отождествление индивидума с организацией исполняется через усвоение трудовых способностей и профессиональных умений:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Охранная функция организационной культуры реализуется через формирование коммуникативных барьеров меж сотрудниками организации:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Питерс и Уотерман включали в число функций, нужных организации для выживания, власть, авторитет, делегирование возможностей:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Поведение сотрудников организации обосновано не просто нормами организационной культурой и ее установками, но и нравом их связи и порядком их расположения:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
При интенсивном и неослабевающем давлении и принуждении со стороны менеджеров возможно за короткий срок поменять базисные догадки и установки сотрудников:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Проведение конструктивных и быстрых конфигураций в содержании организационной культуры, как и проведение медлительных конфигураций, происходит в одинаковой степени скоро и просто:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Процесс адаптации к наружней среде и выживания организации связан с её приспособлением к постоянно меняющемуся наружному окружению:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Управление организационной культурой исполняется через неизменное внимание к символам и вещественным предметам, а также через регулярное провозглашение новых идеалов в печати, выступлениях на радио и телевидении:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В критериях кризисной ситуации начальной задачей высшего управления является борьба с противодействием:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Диффузия - хоть какое заблаговременно спланированное и целенаправленное изменение в организации, главные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Конфигурации в организации могут затрагивать только две основные сферы ее жизнедеятельности: техно и политическую:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Инновация - нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Информационная неопределенность появляется в том случае, когда информации недостаточно для решения задач управления, обучения и исполнения заданий:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет