22. Задание 254 52
nbsp;При формировании команды главно учесть
nbsp;(*ответ

22. Задание 254 52
nbsp;При формировании команды главно учесть
nbsp;(*ответ к тесту*) распределение ролей
- распределение льгот
nbsp;(*ответ к тесту*) рассредотачивание ответственности
- семейное положение
- гастрономические пристрастия
23. Задание 255 53
nbsp;Команда строится на принципах
nbsp;(*ответ к тесту*) доверия
nbsp;(*ответ к тесту*) равноправия
- самодостаточности
nbsp;(*ответ к тесту*) прибавленья
nbsp;(*ответ к тесту*) взаимопомощи
24. Задание 256 54
nbsp;Источником происхожденья рабочего места могут быть
nbsp;(*ответ к тесту*) заявка линейного управляющего
nbsp;(*ответ к тесту*) выбытие сотрудника
nbsp;(*ответ к тесту*) расширение бизнеса
- подстраховка деятельности
- избыток вещественных ресурсов
25. Задание 257 55
nbsp;При найме персонала следует оценивать
nbsp;(*ответ к тесту*) квалификационные свойства
nbsp;(*ответ к тесту*) мотивационные свойства
nbsp;(*ответ к тесту*) потенциал
- происхождение
- национальность
26. Задание 258 56
nbsp;После происхождения испытательного срока необходимо оценить
nbsp;(*ответ к тесту*) взаимодействие с коллективом
nbsp;(*ответ к тесту*) усвоение норм и управлял деятельности
nbsp;(*ответ к тесту*) усвоение познаний и умений
- амбициозность
- независимость
27. Задание 259 57
nbsp;Планирование персонала включает последующие процедуры
nbsp;(*ответ к тесту*) описание рабочих мест
nbsp;(*ответ к тесту*) определение источников поиска кандидатов
- описание имеющихся технологий
- план развития персонала
- график отпусков