_ - требования, которые сообщество предъявляет своим членам и с помощью

_ - требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых сообщество регулирует, а также направляет, держит под контролем и расценивает их поведение
(*ответ*) Нормы поведения
nbsp;Нормы
nbsp;Ценности-средства
nbsp;Социальные нормы
_ - условный символ какого-то понятия, явления, идеи, более обычная и в то же время более нередко встречающаяся категория культурных форм, смысл знака отличается неистощимой многозначностью, что позволяет придавать новое значение имеющимся символам в зависимости от создаваемых ценностей
(*ответ*) Знак
nbsp;Язык
nbsp;Обычай
nbsp;Обряд
_ - ценность, дозволяющая организации эластично реагировать на внезапные конфигурации в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
(*ответ*) Взаимозаменяемость
nbsp;Власть
nbsp;Гармония
nbsp;Упругость
_ - это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения служащих организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; нравственные принципы ведения бизнеса
(*ответ*) Этический кодекс организации
nbsp;Репутация организации
nbsp;Стиль организации
nbsp;Фирменный стиль
_ - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости
(*ответ*) Действенная организационная культура
nbsp;Организационная культура
nbsp;Культура предпринимательства
nbsp;Корпоративная культура
_ - это определение главных функций и состава функций-задач, а также построение дерева функций
(*ответ*) Функциональный нюанс
nbsp;Теоретический нюанс
nbsp;Организационный нюанс
nbsp;Элементный аспект
_ - это становление коллектива, формирование единичной команды из отдельных индивидов, происходит в процессе общего решения членами организации задач, заслуги общих целей, разрешения главных внутренних заморочек
(*ответ*) Внутренняя интеграция
nbsp;Наружная адаптация
nbsp;Бизнес-процесс
nbsp;Достижение целей и исправление ошибок
_ - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в чувственном настрое, публичном мнении и результатах деятельности
(*ответ*) Социально-психический климат
nbsp;Межличностные дела
nbsp;Ценности и дела в коллективе
nbsp;Потребность в труде
_ подразумевает, что мы осматриваем какое-или явление как систему взаимосвязанных частей, определенным образом упорядоченных и нацеленных на достижение целей системы
(*ответ*) Системный подход
nbsp;Деятельностный подход
nbsp;Организационно-культурный подход
nbsp;Технологический подход
_ мультислойное образование, представляет собой способ зания окружающего мира
(*ответ*) культура
nbsp;теория организации
nbsp;организационное поведение
nbsp;экономика
_ - воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать неких негативных явлений, а также побудить тружеников к инноваторской деятельности, увеличению квалификации и обучению, содействует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
(*ответ*) Изменение
nbsp;Инициатива
nbsp;Гибкость
nbsp;Карьера
_ - требования к поведению собственника роли, человека, занимающего определённую ступень в структуре организации, обществе, семье
(*ответ*) Нормы
nbsp;Ценности-средства
nbsp;Ценности-цели
nbsp;Стратегические цели