Корпоративная культура, предполагающая, что Организация имеет малую ступень формальной структуры, величается

Корпоративная культура, предполагающая, что Организация имеет малую ступень формальной структуры, называется
(*ответ*) демократия
nbsp;бюрократия
nbsp;технократия
nbsp;автократия
Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачки, именуется
(*ответ*) технократия
nbsp;бюрократия
nbsp;демократия
nbsp;автократия
Короткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, наград, наград в хронологической последовательности - это
(*ответ*) резюме
nbsp;хартия
nbsp;секвил
nbsp;кадастр
Вещественный объект с информацией, закрепленной сделанным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве - это
(*ответ*) документ
nbsp;контактная аудитория
nbsp;средство массовой информации
nbsp;информационный канал
Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается
(*ответ*) сотрудничество в разрешении конфликта
nbsp;противопоставление своей позиции
nbsp;присоединение к оппозиционной стороне
nbsp;нежелание признавать существование конфликта
Наличие незанятого рабочего места либо должности, на которую может быть принят новый труженик - это
(*ответ*) вакансия
nbsp;стиль
nbsp;делегирование
nbsp;адаптация
Обладание познаниями, позволяющими судить о чем-или, высказывать веское, влиятельное мнение - это
(*ответ*) компетентность
nbsp;карьера
nbsp;репутация
nbsp;квалификация
Обобщенная способность личности решать творческие задачки - это
(*ответ*) творческий потенциал
nbsp;дерево целей
nbsp;планы актуальные
nbsp;сила мотивации
Обобщенное заглавие разных по содержанию документов, служащих средством общения меж учреждениями, меж приватными личиками и учреждениями - это
(*ответ*) служебное письмо
nbsp;дерево целей
nbsp;планы жизненные
nbsp;докладная записка
Определенная мотивированная установка, учитывающая прошлый опыт работы компании, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по исполненью миссии организации - это
(*ответ*) целенаправленность
nbsp;трудоспособность
nbsp;ум
nbsp;инициативность
Организационная наука управления самим собой - это
(*ответ*) тектология
nbsp;информационное обеспечение системы управления
nbsp;организация рабочего места
nbsp;самоменеджмент
Главными элементами конфликта являются
(*ответ*) конфликтная ситуация и инцидент
nbsp;субъекты конфликта и инцидент
nbsp;объект конфликта и инцидент
nbsp;объект и субъекты конфликта
Особенный вид совместной деятельности 2-ух либо нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими либо общими для всех - это
(*ответ*) переговоры
nbsp;карьера
nbsp;самовоспитание
nbsp;организация рабочего места