Специфичность взаимодействия с органами власти состоит в том, что почаще всего

Специфичность взаимодействия с органами власти состоит в том, что почаще всего употребляются (употребляется)
nbsp;(*ответ*) административные методы
nbsp;соглашения
nbsp;переговоры
nbsp;достижение компромисса
Стандартное мероприятие, проводимое в определенное время и по специальному предлогу, - это
nbsp;(*ответ*) обряд
nbsp;традиция
nbsp;обычай
nbsp;ритуал
Существует _ способа (методов) создания акционерного сообщества методом реорганизации
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;четыре
nbsp;три
nbsp;два
Теория организации свидетельствует о том, что переходы от одной стадии актуального цикла организации к иной являются
nbsp;(*ответ*) прогнозируемыми
nbsp;прогнозируемыми только для коммерческих организаций
nbsp;прогнозируемыми только для муниципальных организаций
nbsp;непредсказуемыми
Тип организационной культуры, направленной на объединение людей для заслуги ими собственных целей, - это
nbsp;(*ответ*) культура личности
nbsp;индивидуальная культура
nbsp;групповая культура
nbsp;частная культура
Тип организационной культуры, при котором особую роль играет фаворит, его собственные свойства и возможности, - это
nbsp;(*ответ*) культура власти
nbsp;предпринимательская культура
nbsp;монокультура
nbsp;культура лидера
Типичная ошибка менеджеров состоит в том, что в качестве миссии организации формулируется
nbsp;(*ответ*) получение прибыли
nbsp;список ценностей, проповедуемых организацией
nbsp;направленность стать руководителем на определенном рынке продуктов
nbsp;ублажение потребностей клиентов
Транснациональная компания соединяет характеристики компаний
nbsp;(*ответ*) многонациональной, глобальной и интернациональной
nbsp;глобальной и международной
nbsp;многонациональной и интернациональной
nbsp;многонациональной и глобальной
Увеличение размеров организации за счет дополнительных частей при сохранении ее бывших качеств и целей - это
nbsp;(*ответ*) рост организации
nbsp;реконструирование организации
nbsp;реорганизация
nbsp;развитие организации
Уровень дела количества служащих, сознательно придерживающихся принятой в компании ОК, к общему количеству работников - это показатель
nbsp;(*ответ*) широты осознания и использования ОК персоналом
nbsp;эффективности ОК компании
nbsp;гармоничности ОК компании
nbsp;глубины проникания ОК в организационные отношения
Фрагментарный уровень понимания
nbsp;(*ответ*) уяснение более ясных верховодил, девизов, отражающих необыкновенности компании
nbsp;принятие всех формальных верховодил, действующих в компании, и тех неформальных, с которыми человек внутренне согласится
nbsp;принятие только ключевых формальных верховодил, действующих в компании
nbsp;принятие формальных правил и норм деятельности, с которыми человек внутренне соглашается
Члены совета начальников акционерного общества избираются на _ год (года)
nbsp;(*ответ*) один
nbsp;четыре
nbsp;три
nbsp;два