Стратегия, применяемая организациями для концентрации на конкретном секторе рынка и вербования

Стратегия, применяемая организациями для концентрации на определенном секторе базара и вербования потребителей с особенными запросами, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) фокусная
nbsp;мотивированная
nbsp;концентрации
nbsp;дифференциации
Стратегия, рассчитанная на потребителей, которые согласны уплачивать больше, но взамен ждут более широких возможностей выбора и более высочайшего уровня качества, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) дифференциации
nbsp;скользящего ситуационного ценообразования
nbsp;предпочтительной цены
nbsp;фокусная
Стратегия, учитывающая интересы потребителей, которые хотят получать продукты либо услуги по минимально вероятной цене, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) лидерства по ценам
nbsp;коммуникативной редукции цен
nbsp;дифференцированного ценообразования
nbsp;поддержания уровня цен
Структура управления, при которой централизовано планирование и рассредотачивание ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному или продуктовому признаку, принимают оперативные решения и несут ответственность за получение прибыли - это структура
nbsp;(*ответ*) дивизиональная
nbsp;линейно-многофункциональная
nbsp;линейная
nbsp;матричная
Теории мотивации, в базе которых лежит идентификация человеческих потребностей относятся к категории
nbsp;(*ответ*) содержательных
nbsp;ситуационных
nbsp;процессуальных
nbsp;иерархических
Теории мотивации, основанные на идентификации людского поведения, восприятия и зания, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) процессуальных
nbsp;поведенческих
nbsp;ассоциативных
nbsp;содержательных
Теории мотивации, учитывающие психические стимулы, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) содержательных
nbsp;структурных
nbsp;всеохватывающих
nbsp;ситуационных
Теория мотивации, в центре внимания которой находятся взаимосвязи типа затраты труда - результаты; результаты - вознаграждение; вознаграждение - удовлетворенность - это
nbsp;(*ответ*) теория ожидания Врума
nbsp;модель мотивации Херцберга
nbsp;модель мотивации Портера-Лоулера
nbsp;теория справедливости Адамса
Теория мотивации, которая исходит из того, что людям характерно сравнивать вознаграждение с затраченными усилиями и соотносить его с размером вознаграждения иных людей, - это модель мотивации
nbsp;(*ответ*) Адамса
nbsp;МакКлелланда
nbsp;Вебера
nbsp;Врума
Тип личности с господством потребности в причастности должен мотивироваться путем
nbsp;(*ответ*) создания критерий, обеспечивающих свободное общение
nbsp;обеспечения возможности увеличения квалификации
nbsp;вербования к исполненью более сложной работы
nbsp;спешного признания его наград
Фактором косвенного воздействия внешней среды на компанию являет(ют)ся
nbsp;(*ответ*) научно-технический прогресс
nbsp;источники трудовых ресурсов
nbsp;законы государственного регулирования бизнеса
nbsp;поставщики