Отделение работы по координированию деяний от самих действий - это разделение

Отделение работы по координированию деяний от самих деяний - это разделение труда
(*ответ*) вертикальное
nbsp;действенное
nbsp;семейное
nbsp;первичное
Отклонение деяний субъектов от поставленных целей или повышение способности неблагоприятных последствий для правящей системы - это
(*ответ*) риск
nbsp;прогноз
nbsp;задачка
nbsp;неувязка
Дела, в которых начальник реализует свои властные права и исполняет прямое управление подчиненными, - это связи
(*ответ*) линейные
nbsp;действенные
nbsp;кольцевые
nbsp;закрытые
Передача либо делегирование ответственности за ряд главных решений, а как следует, и передача подходящих этой ответственности прав на нижние уровни управления организацией - это
(*ответ*) децентрализация
nbsp;стратификация
nbsp;верификация
nbsp;централизация
Передача подчиненным власти в принятии решений и в осуществлении тех или других деяний, права использовать ресурсы организации для исполненья делегированных им задач - это
(*ответ*) делегирование возможностей
nbsp;верификация
nbsp;рандомизация
nbsp;переброс
Побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в выгоду чего-или - это
(*ответ*) мотив
nbsp;призыв
nbsp;стимул
nbsp;аффект
Дозволяет членам группы участвовать в разработке и реализации целей, управлении собственной деятельностью лидерство
(*ответ*) демократическое
nbsp;тоталитарное
nbsp;жесткое
nbsp;авторитарное
Предполагает единоличное обращающее воздействие, основанное на опасности внедрения силы, лидерство
(*ответ*) авторитарное
nbsp;популистское
nbsp;попустительское
nbsp;либеральное
При превышении нормы маневренности у руководителя возникает необходимость в
(*ответ*) делегировании возможностей
nbsp;повышении заработной платы
nbsp;усилении автократизма
nbsp;отпуске
Обыкновенная манера поведения управляющего по отношению к подчиненным - это
(*ответ*) стиль управления
nbsp;нрав
nbsp;норма
nbsp;традиция
Принцип адаптивного управления содержится в стремлении поддерживать соответствие организации условиям
(*ответ*) наружной среды
nbsp;чувственного комфорта
nbsp;труда
nbsp;оплаты труда
Принцип, сообразно которому каждой из главных задач обязано подходить определенное звено в структуре управления, именуется принципом
(*ответ*) полноты соответствия
nbsp;эффективности
nbsp;коммуникации
nbsp;регулирования