Количество инфы превосходит пропускную способность канала, потому передача её происходит всё

Количество инфы превосходит пропускную способность канала, потому передача её происходит всё медлительнее:
(*ответ*) верно
nbsp;ошибочно
Краткие предложения (не более 20 слов) осмысливаются лучше:
(*ответ*) верно
nbsp;ошибочно
Способ принципных переговоров содержатся в том, что занимаются начальные позиции, значительно завышающие начальные требования, которые потом уступаются в некой последовательности:
(*ответ*) неверно
nbsp;правильно
Обрисовывает ли стиль quot;решение проблемыquot; рвение осознать предпосылки конфликта и отыскать курс действий, приемлемый для всех сторон:
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Организационная культура всегда проявляется явно:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;верно
Главные элементы делового кредо, неотъемлемого признака организационной культуры, - миссия организации, базисные цели организации и кодекс поведения:
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Паралингвистические средства невербальной коммуникации - речевые паузы, смех, плач, вздохи, кашель, хлопанье и т. д.:
(*ответ*) неверно
nbsp;правильно
Плохая передача инфы может являться как причиной, так и следствием конфликта:
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
По Эдгару Шайну, организационная культура - совокупа всех убеждений. закрепленных в голове тружеников организации:
(*ответ*) неверно
nbsp;правильно
Мощная глубоко устоявшаяся организационная культура препятствует проведению каких-или инноваций в организации:
(*ответ*) правильно
nbsp;неверно
Субъективная организационная культура всегда выражается физическим, материальным окружением организации: само здание, место расположения, оборудование и мебель, униформа, кафетерий и т. д.:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
Цели организации ориентированы необыкновенно на экономическое планирование:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
Яркий чувственный фон (как положительный, так и отрицательный) подсобляет собеседнику воспринимать обратную связь:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
В управлении конфликтной ситуацией полезны методы
(*ответ*) интеграции
nbsp;стагнации
nbsp;минимизации
nbsp;дезинтеграции
В центре современных взоров на задачи управления организациями находятся проблемы
(*ответ*) адаптивности и гибкости
nbsp;учета
nbsp;контроля
nbsp;ресурсного обеспечения
Вмешательство в конфликтный процесс с целью его урегулирования - это
(*ответ*) интервенция
nbsp;структурирование
nbsp;рандомизация
nbsp;конвергенция
Возможность реализации своей воли вопреки противодействию - это
(*ответ*) власть
nbsp;мотив
nbsp;цель
nbsp;энергия
Вопрос или ресурс, из-за которого разжигается конфликт, - это конфликта
(*ответ*) предмет
nbsp;результат
nbsp;инцидент
nbsp;субъект
Деяния, направленные на изменение поведения конкурентов и служащие предлогом для конфликта, - это
(*ответ*) инцидент
nbsp;конфронтация
nbsp;консенсус
nbsp;компромисс