Продвижение сотрудника по ступенькам служебной иерархии либо поочередная смена занятий, как

Продвижение сотрудника по ступенькам служебной иерархии либо поочередная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих шагов - это
(*ответ*) карьера
nbsp;социализация
nbsp;статус
nbsp;иерархия
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям методом пробуждения в нем определенных мотивов именуется
(*ответ*) мотивированием
nbsp;планированием
nbsp;формированием
nbsp;стимулированием
Процесс использования разных средств и методов для повышения трудовой мотивации служащих - это
(*ответ*) стимулирование
nbsp;оплата труда
nbsp;дисциплина труда
nbsp;разработка производства
Разделяемые тружениками эталоны догадок, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это
(*ответ*) личная организационная культура
nbsp;культура производства
nbsp;культура управления
nbsp;традиции компании
Система мероприятий по выявлению служащих с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это
(*ответ*) планирование карьеры
nbsp;рекрутинг
nbsp;кадровая политика
nbsp;кадровый менеджмент
Совокупа внутренних и наружных движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и присваивают этой деятельности направленность, направленную на достижение определенных целей, - это
(*ответ*) мотивация
nbsp;постановка задач
nbsp;стратегия
nbsp;стратегия
Совокупа способов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, проф познаний и умений, модификацию аттитюдов и общественного поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это
(*ответ*) тренинг
nbsp;тестирование
nbsp;собеседование
nbsp;аттестация
Метод вознаграждения тружеников за роль в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это
(*ответ*) стимулирование труда
nbsp;кадровая политика
nbsp;стратегия производства
nbsp;планирование труда
Способность труженика к труду вообщем (трудоспособность) и способность исполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и иные) - это _ требования к труженику.
(*ответ*) общие
nbsp;психологические
nbsp;особые
nbsp;частные
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному предлогу для оказания воздействия на поведение и осознание работниками организационного окружения, - это
(*ответ*) ритуал
nbsp;норма
nbsp;обычай
nbsp;традиция
Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это
(*ответ*) управленческая культура
nbsp;уровень образования
nbsp;социально-психологический климат
nbsp;корпоративная этика