_ - это сочиняющая методологии кадровой политики, описывающий (-ее, -ие) свойства,

_ - это сочиняющая методологии кадровой политики, описывающий (-ее, -ие) свойства, признаки и стороны кадровой деятельности
(*ответ*) Понятийный аппарат
nbsp;Имитационное моделирование
nbsp;Актуальный цикл организации
nbsp;Сезонные управленческие решения
_ - передача квалифицированных тружеников в аренду (на время) иной организации
(*ответ*) Лизинг кадров
nbsp;Кадровый аудит
nbsp;Кадровый консалтинг
nbsp;Кадровый менеджмент
_ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, прибывает к разумному компромиссу в значениях разных критериев
(*ответ*) Имитационное моделирование
nbsp;Кадровый мониторинг
nbsp;Инноваторская стратегия
nbsp;Методология управленческого решения
_ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор способов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций
(*ответ*) Методология управленческого решения
nbsp;Метод аналогий
nbsp;Способ неспециалиста
nbsp;Способы разработки управленческих решений
_ - это развитие профессиональных познаний и умений тружеников применительно к необыкновенностям работы в условиях конторы
(*ответ*) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции компании
nbsp;Внутрифирменная подготовка персонала с позиции труженика
nbsp;Актуальный цикл
nbsp;Способ неспециалиста
_ - это реализация программно-мотивированной технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе собственного подразделения, пополнении ресурсов и т.д.
(*ответ*) Программные управленческие решения
nbsp;Полномочность (властность) управленческого решения
nbsp;Ситуационные управленческие решения
nbsp;Качество управленческого решения
_ - это совокупа стадий развития, через которые проходит организация за период собственного функционирования
(*ответ*) Актуальный цикл организации
nbsp;Инноваторская стратегия
nbsp;Имитационное моделирование
nbsp;Организационная культура
_ - это ступень ответственности, независимости и способностей выражения инициативы в организации
(*ответ*) Индивидуальная автономность
nbsp;Интеграция
nbsp;Организационные отношения
nbsp;Организационная культура
_ управленческие решения разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в веской мере зависящие от здравого смысла и интуиции
(*ответ*) Непрограммируемые
nbsp;Программируемые
nbsp;Стратегические
nbsp;Оперативные
_ управленческие решения стандартные, повторяющиеся решения, итог реализации определенной последовательности деяний
(*ответ*) Программируемые
nbsp;Непрограммируемые
nbsp;Ситуационные
nbsp;Тактические
_ - это расхождение меж желанным и реальным состоянием управляемого объекта
(*ответ*) Неувязка
nbsp;Анализ
nbsp;Цель
nbsp;Идентификация
_ подготовка работников - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным либо должностным ростом и больше иных форм направленная на внедрение модели индивидуальной карьеры
(*ответ*) Ступенчатая
nbsp;Программно-модульная
nbsp;Мотивированная
nbsp;Научная