Использование легитимной власти для проведения конфигураций в жизнь подразумевает подход к

Внедрение законной власти для проведения изменений в жизнь предполагает подход к управлению переменами с позиций
(*ответ*) однобоких деяний
nbsp;многосторонних деяний
nbsp;делегирования возможностей
nbsp;разделения полномочий
К моделям смен относят модель _
(*ответ*) переходного периода
nbsp;Л. Грейнера
nbsp;К. Левина
nbsp;постепенного наращивания
К реакции на противодействие организационным изменениям на организационном уровне относится
(*ответ*) системный подход к изменению
nbsp;организация новейшей информационной сети
nbsp;проведение семинаров и обсуждений
nbsp;широкое освещение плана организационных конфигураций
Традиционная модель организационных конфигураций, являющаяся макетом всех современных моделей, - модель
(*ответ*) К. Левина
nbsp;Л. Шлезингера
nbsp;Дж. Коттера
nbsp;Л. Грейнера
Главный элемент модели переходного периода - это _ и анализ ситуации
(*ответ*) прогноз
nbsp;контроль
nbsp;планирование
nbsp;учет
Комплекс всех процедур и процессов, связанных с осуществлением организационных конфигураций, - это _ осуществления конфигураций
(*ответ*) стратегия
nbsp;стратегия
nbsp;политика
nbsp;разработка
Компонент процесса организационных изменений, обеспечивающий правильную последовательность деяний в процессе преобразований в организации, - это _ процесса преображений
(*ответ*) Штурманская карта
nbsp;Календарь преобразований
nbsp;Трехмерное место
nbsp;Природные законы
Компонент процесса организационных конфигураций, представляющий собой обоюдно согласованную конструкцию, позволяющую четко обозначить направления деятельности организации и подходящее разграничение ответственности, - это _ процесса преображений
(*ответ*) Трехмерное место
nbsp;Календарь преображений
nbsp;Штурманская карта
nbsp;Природные законы
Компонент процесса организационных конфигураций, представляющий собой управляющие принципы процесса преобразований в организации, - это _ процесса преображений
(*ответ*) Естественные законы
nbsp;Календарь преображений
nbsp;Трехмерное место
nbsp;Штурманская карта
Концепция в управлении организационными изменениями, которая исходит из приоритета денежных целей и ориентируется на их эффективное достижение, учитывая постоянное давление акционеров компании, - это теория
(*ответ*) Е
nbsp;А
nbsp;С
nbsp;О
Концепция в управлении организационными переменами, которая рассматривает компанию как саморазвивающуюся систему и нацелена на корпоративную культуру, цели и мотивы служащих организации, - это теория
(*ответ*) О
nbsp;А
nbsp;С
nbsp;Е
Мировой опыт показывает, что теорию Е в чистом виде предпочитают использовать компании
(*ответ*) южноамериканские
nbsp;японские
nbsp;русские
nbsp;европейские