Условное высвобождение персонала - это
nbsp;(*ответ*) экономия рабочей силы в результате

Условное высвобождение персонала - это
nbsp;(*ответ*) экономия рабочей силы в итоге совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда
nbsp;вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм
nbsp;вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
nbsp;доведение до служащих известья об увольнении
nbsp;прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда описывает _ труда
nbsp;(*ответ*) регламентацию
nbsp;профессиональную ориентацию
nbsp;разделение
nbsp;квалификацию
nbsp;целенаправленность
Философия организации разрабатывается на базе
nbsp;(*ответ*) Трудового кодекса
nbsp;(*ответ*) Устава организации
nbsp;Административного кодекса
nbsp;Правил внутреннего трудового распорядка
nbsp;Уголовного кодекса
Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные доли, исполняемые различными тружениками, величается _ разделением труда
nbsp;(*ответ*) пооперационным
nbsp;предметным
nbsp;пропорциональным
nbsp;мастерски-квалификационным
nbsp;многофункциональным
Формирование кадрового резерва проводится на базе
nbsp;(*ответ*) всесторонней аттестации кандидатов
nbsp;(*ответ*) итогов стажировки
nbsp;личного предпочтения управляющего организации
nbsp;собственного желания кандидатов
Многофункциональная компетентность как точечный ориентир карьеры значит потребность
nbsp;(*ответ*) в техническом или многофункциональном удовлетворении от работы
nbsp;быть свободными от всякого рода зависимости
nbsp;в позиции управленческой ответственности
nbsp;в размеренной карьере и гарантии занятости
nbsp;строить и творить что-то новое
Функциональное обслуживание значит
nbsp;(*ответ*) подготовку инфы или другая работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
nbsp;методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
nbsp;конкретное администрирование
nbsp;последовательное выполнение работ
nbsp;совместное выполнение работ
Функциональное управление значит
nbsp;(*ответ*) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
nbsp;непосредственное администрирование
nbsp;параллельное исполнение работ
nbsp;подготовка инфы или другая работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
nbsp;общее исполненье работ
Функция quot;деловая оценка персоналаquot; относится к подсистеме
nbsp;(*ответ*) развития персонала
nbsp;планирования и прогнозирования кадров
nbsp;правового обеспечения системы управления персоналом
nbsp;трудовых отношений
nbsp;управления соц развитием
Функция quot;организация рационализации и изобретательстваquot; относится к подсистеме
nbsp;(*ответ*) развития персонала
nbsp;мотивации поведения персонала
nbsp;найма и учета персонала
nbsp;общественного развития
nbsp;условий труда