1. Соц партнерство подразумевает:

а) согласование меж партнерами распределения заработков, так и социально-экономической

1. Соц партнерство подразумевает:

а) согласование меж партнерами рассредотачивания доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и характеристик социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;

б) переговорный нрав коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих меж гранями противоречий и разномыслий;

в) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов соц партнеров на различных уровнях;

г) участие наемных тружеников в управлении предприятиями;

д) снижение уровня и смягчение остроты соц конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством внедрения разных методов примирения сторон.

1. Соц планирование на предприятии уделяет внимание:

а) исследованию степени содержательности труда,

б) условиям и уровню оплаты труда;

в) текучести кадров,

г) дисциплины труда,

д) ценностных ориентаций в коллективе.

1. Разработка плана общественного развития обычно заходит в компетенцию:

а) планово-экономического отдела;

б) социологической службы предприятия;

в) профсоюзного комитета.

1. Социальное планирование употребляют следующие способы сбора информации:

а) конкретное наблюдение за коллективом и деятельностью его публичных организаций, беседы с рабочими и руководителями;

б) изучение служебной документации и материалов публичных организаций, описывающих социальную структуру тружеников, степень ублажения материальных и культурных потребностей;

в) анкетный опрос и интервьюирование с целью выяснения мнений тружеников и их предложений по различным вопросам социальной жизни обществ; структура анкет и способ обработки данных выбирается по рекомендациям социологических служб;

г) анализ и внедрение опыта планирования общественного развития коллективов на иных предприятиях, а также литературных данных;

д) социальный опыт, цель которого проверить способности воплощения и эффективность советов, выработанных в итоге анализа собранной инфы;

е) статистический анализ массовых данных.

1. Типовая структура плана общественного развития коллектива предприятия включает разделы:

а) изменение социально-демографической структуры коллектива; увеличение квалификации и образования кадров работающих;

б) главные мероприятия по улучшению критерий и охраны труда, укреплению здоровья тружеников;

в) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых критерий работающих и членов их семей.

1. Этапы реализации плана общественного развития коллектива предприятия включают:

а) инсталлируются определенные задания, сроки и личика, ответственные за исполнение;

б) выделяются необходимые средства;

в) коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ;

г) вводится контроль за реализацией заданий плана;

д) мероприятия этого плана врубаются в оперативно-календарные планы подходящих производственных подразделений и отделов, которые несут ответственность за их исполненье вровень с планами производства;

е) мероприятия плана общественного развития коллектива согласуются с иными разделами и в первую очередь с планом по труду, планом технического и организационного развития производства, денежным планом.

1. Плана социального развития финансируется из:

а) фонда, выделяемого на реконструкцию;

б) фондов освоения новейшей техники и развития производства;

в) доли амортизационных отчислений, идущих на капитальный ремонт;

г) кредитов банка.

1. Параллельно с планом социального развития коллектива на предприятии разрабатывается соц паспорт, в котором характеризуются:

а) соц структура коллектива предприятия;

б) его функции;

в) условия труда;

г) обеспеченность тружеников жильем, ребяческими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии.