Вознаграждение определяется сходу за весь объем выполненной работы при системе заработной

Вознаграждение определяется сходу за весь объем выполненной работы при системе заработной платы
(*ответ*) аккордной
nbsp;сдельно-премиальной
nbsp;косвенной сдельной
nbsp;сдельно-прогрессивной
Вопросами изучения базаров, имеющейся и многообещающей конъюнктуры, формирования каналов сбыта, выработки ценовой политики, рекламы и т.п. занимается управление
(*ответ*) маркетингом
nbsp;эккаунтингом
nbsp;материально-техническим снабжением
nbsp;нововведениями
Временный переход труженика в иное подразделение, где ему приходится выполнять функции значительно отличающиеся от былых, называется перемещением
(*ответ*) quot;карусельquot;
nbsp;quot;по горизонталиquot;
nbsp;quot;по диагоналиquot;
nbsp;quot;во внешнюю среду с возвратомquot;
Деятельность организации-работодателя, направленная на сохранение либо изменение служебно-профессионального статуса разных служащих в целях обеспечения эффективности собственной деловой активности
(*ответ*) карьерная политика организации
nbsp;кадровая политика
nbsp;адаптационная политика
nbsp;политика деловой активности
Деятельность, направленная на решение текущих вопросов, требующих незамедлительного решения - это управление
(*ответ*) оперативное
nbsp;адаптивное
nbsp;конкурентноспособное
nbsp;предупредительное
Деятельность, связанная с исполнением решения о признании должника несостоятельным, имеющая властный нрав, - это управление
(*ответ*) конкурсное
nbsp;адаптивное
nbsp;оперативное
nbsp;предупредительное
Заработная плата, используемая в отношении тружеников, обслуживающих других, оплачиваемых по прямым сдельным расценкам именуется
(*ответ*) косвенной сдельной
nbsp;сдельно-премиальной
nbsp;сдельно-прогрессивной
nbsp;прямой сдельной
Из перечисленного: 1) профессия, 2) специальность, 3) должность, 4) образование, 5) категория, 6) уровень квалификации, - элементами статистической структуры персонала являются :
(*ответ*) 1,2,3,5,6
nbsp;1,2,3,4,6
nbsp;1,2,4,5,6
Из перечисленного: 1) система на базе рыночных характеристик функционирования компании, 2) измерение и отслеживание состояния выхода разных подразделений организации, 3) бюрократический, 4) адаптационный, 5) на базе установления норм отношений и системы ценностей в организации, - возможными подходами к построению систем измерения и отслеживания в стратегическом контроле относятся:
(*ответ*) 1, 2, 3, 5
nbsp;2, 3, 4, 5
nbsp;1, 3, 4, 5
nbsp;1, 2, 4, 5
Властный документ, определяющий основные направления деловой активности организации на долгосрочном временном промежутке - это
(*ответ*) стратегический бизнес-план организации
nbsp;quot;деревоquot; стратегических решений
nbsp;оперативно-тактический бизнес-план организации
nbsp;бизнес-программка организации