Верны ли утверждения?
А) В ходе организационного взаимодействия менеджеру главно проявить

Верны ли утверждения?
А) В ходе организационного взаимодействия менеджеру главно проявить гибкость и адекватно оценить актуальность той либо иной потребности, использовать ее для регулирования поведения подчиненного
В) Целевая теория мотивации представляет собой набор идей и взглядов, которые опираются на желательные и многообещающие ориентиры обеспечения поведения людей в организации, формируется направленность личности за счет связки цель мотив
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Для оценки мотивации труженика и выбора побуждающих средств нужно знать: значимость и структуру потребностей, личностные необыкновенности и ценностные ориентации, организационную ситуацию взаимодействия
В) Эффективность действия мотива-стимула, мотива-цели либо личного смысла (по А.Н. Леонтьеву) труженика в организационной среде опосредовано несколькими факторами: целью личности и организации, временем выполнения, статусом, проф компетентностью, коммуникативными способностями, организационной нормативной базой и т.д.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Для того, чтоб поощрение начало действовать как стимул, оно обязано перевоплотиться в лично значимую побудительную силу, то есть стать означаемым для данного определенного человека
В) Организационная среда - это набор более важных, базисных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые задают людям ориентиры их поведения и деяний
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Имитационное планирование деятельности идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации
В) Главное качество практического психолога как устроителя планового процесса деятельности службы - умение сочинять и воплотить плановые мероприятия психического обеспечения
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Концепция модификации поведения базируется на исследованиях Б.Скиннера, но отличается тем, что изменение организационного поведение строится на контроле менеджера, который для воплощения контроля за тружеником постоянно совершенствует его многофункциональные повинности и свои способности подкрепления
В) Следует структурировать способы мотивации персонала в рамках организационного ресурса: вещественное стимулирование, внедрение целей организации, улучшение нормативной базы организационной структуры, разработка функций персонала, партисипативность
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура включает в себя четыре главных структурных элемента: видение (философию) организации, систему господствующих ценностей, нормы и верховодила поведения и процедуры и поведенческие ритуалы, принятые в данной организации
В) Философия организации является хорошим средством мотивации работников, особенно в больших децентрализованных организациях, оно подсобляет сплачивать, соединять деятельность людей в одном направлении
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет