_ называют способность членов группы к общей деятельности, основанную на их

_ именуют способность членов группы к совместной деятельности, основанную на их оптимальном сочетании
nbsp;(*ответ*) совместимостью
nbsp;сплоченностью
nbsp;комфортностью
nbsp;перцептивностью
_ величаются отношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями общей деятельности, т.е. ее реальным содержанием
nbsp;(*ответ*) социально-психологическими
nbsp;коммуникативными
nbsp;общественными
nbsp;межличностными
_ именуются группы, характеризующиеся безличным взаимодействием их членов, которое обусловлено теми либо иными официальными и организационными отношениями
nbsp;(*ответ*) вторичными
nbsp;первичными
nbsp;начальными
nbsp;большенными
_ именуются каналы и пути размена информацией и сужденьями в группе, в случае когда они выходят за рамки организации и не всегда совпадают с официально установленными
nbsp;(*ответ*) неформальными
nbsp;формальными
nbsp;естественными
nbsp;межличностными
_ называются каналы и пути обмена информацией, установленные административно в согласовании с должностной структурой и связывающие людей по вертикали и горизонтали внутри трудового коллектива
nbsp;(*ответ*) формальными
nbsp;неформальными
nbsp;природными
nbsp;межличностными
_ величаются психические состояния, затрудняющие решение поставленных задач
nbsp;(*ответ*) отрицательными
nbsp;положительными
nbsp;ригидными
nbsp;тормозящими
_ величаются психологические состояния, содействующие решению задач
nbsp;(*ответ*) положительными
nbsp;отрицательными
nbsp;мобилизационными
nbsp;поддерживающими
_ величаются совместные переживания людьми событий и фактов, а также чувственные схожие состояния, овладевающие на какое-то время всей группой и действующие на ее жизнь и деятельность
nbsp;(*ответ*) групповым настроением
nbsp;традициями
nbsp;групповыми санкциями
nbsp;аттракцией
_ решения это реально достигнутая эффективность в критериях принятия опасного управленческого решения
nbsp;(*ответ*) результативность
_ - это организованная система мероприятий по оценке управленческих качеств управляющего, их меры выраженности в соответствии с профессиональной принадлежностью и времени, нужного для управленческой адаптации
nbsp;(*ответ*) мастерски-психический отбор
nbsp;психодиагностику
nbsp;психологическое консультирование
nbsp;увеличение квалификации
_ был одним из первых, кто отдал характеристику управления, как особенной сферы деятельности
nbsp;(*ответ*) Сократ
nbsp;Платон
nbsp;Аристотель
nbsp;Декарт
_ был одним из пионеров, кто выделил психические причины увеличения производительности труда, такие, например, как власть, единство управления, повиновение личных интересов общим, корпоративный дух предприятия и др.
nbsp;(*ответ*) А. Файоль
nbsp;Ф. Тейлор
nbsp;Р. Декарт
nbsp;Д. Локк