Труженик рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как

Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль винтика, а неувязка оптимизации функционирования таких технологий решается на маршрутах рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более действенных устройств контроля и вознаграждения - такая сущность подхода
(*ответ*) технократического
nbsp;практического
nbsp;теократического
nbsp;бюрократического
Разработка и институционализация нужных для решения стоящих задач соц структур - это принцип
(*ответ*) социального творчества
nbsp;прикладных наук
nbsp;созидания
nbsp;рационализаторства
Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) - это
(*ответ*) проф рассредотачивание
nbsp;замещение
nbsp;совмещение профессий
nbsp;ротация
Решение, которое дает максимальные способности для заслуги разглядываемой цели, величается
(*ответ*) хорошим
nbsp;коллегиальным
nbsp;демократическим
nbsp;свободным
Решения с указанием ограниченного числа вероятных альтернатив при предполагаемых конфигурациях ситуации называются
(*ответ*) запрограммированными
nbsp;антикризисными
nbsp;форс-мажорными
nbsp;открытыми
Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств заслуги целей), называются
(*ответ*) незапрограммированными
nbsp;инновациоными
nbsp;иррациональными
nbsp;плановыми
Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уровнях управления, - это
(*ответ*) рингисэй
nbsp;арбайто
nbsp;теория Z
nbsp;теория Х
Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их соц установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций - это
(*ответ*) социально-психическая совместимость
nbsp;стратификация
nbsp;социализация
nbsp;психофизиологическая сопоставимость
Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошедшего опыта и дает возможность оценить то, что кандидат теснее сделал в своей жизни и на основании этого предположить, как удачно он сумеет работать в должности, на которую претендует, величается
(*ответ*) биографическим
nbsp;анамнестическим
nbsp;психическим
nbsp;социологическим
Совокупность всех сотрудников, которыми владеет организация, - это
(*ответ*) персонал
nbsp;учредители
nbsp;акционеры
nbsp;электорат
Совокупа норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, - это соц
(*ответ*) роль
nbsp;мера
nbsp;ответственность
nbsp;норма