Двое или более людей, работающих вкупе для заслуги общих целей и

Двое либо более людей, работающих совместно для заслуги общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, - это
nbsp;(*ответ*) рабочая группа
nbsp;коллектив
nbsp;организация
nbsp;учреждение
Деятельность высших управляющих компании в области управления персоналом - это _ управления персоналом
nbsp;(*ответ*) стратегия
nbsp;система
nbsp;линия
nbsp;процедура
Деятельность, исполняемая на предприятиях, которая способствует более действенному использованию рабочих, - это
nbsp;(*ответ*) управление персоналом
nbsp;политика управления персоналом
nbsp;функции персонала
nbsp;объект персонала
Для выработки решений в системе управления персоналом относится _ информация
nbsp;(*ответ*) входная
nbsp;(*ответ*) промежная
nbsp;(*ответ*) выходная
nbsp;оперативная
Для исследования удовлетворенности труда используются способы
nbsp;(*ответ*) анкетный опрос
nbsp;(*ответ*) интервью
nbsp;оценочные шкалы
nbsp;дедукция, индукция
nbsp;синтез, анализ
Для расчета численности персонала можно использовать _ способ
nbsp;(*ответ*) статистический
nbsp;стохастический
nbsp;вычислительный
nbsp;расчетный
Для того, чтоб работники предприятия удачно трудились, необходимо
nbsp;(*ответ*) сделать определенные условия
nbsp;повысить заработную плату
nbsp;провести собеседование
nbsp;провести мероприятия
Задачка лидера в команде состоит в том, чтоб
nbsp;(*ответ*) найти какой уровень подготовки труженика нужно
nbsp;(*ответ*) найти, кто и какую задачку может решить
nbsp;решить конфликтные ситуации
nbsp;определить уровень квалификации
Задачка улучшения критерий и совершенствования содержания трудовой деятельности обретает отражение в планах _ развития
nbsp;(*ответ*) общественного
nbsp;экономического
nbsp;трудового
nbsp;материального
Задачка _. в команде состоит в том , чтоб найти, кто и какую задачку может решить, какой уровень подготовки работника для этого нужно
nbsp;(*ответ*) фаворита
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
nbsp;(*ответ*) исследование психических необыкновенностей трудовой деятельности тружеников
nbsp;(*ответ*) проведение обследований трудовой деятельности работников
nbsp;(*ответ*) разработка рекомендаций и предложений трудовой деятельности тружеников
nbsp;изучение соц особенностей трудовой деятельности тружеников
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
nbsp;(*ответ*) систем человечьих ресурсов
nbsp;кадров
nbsp;финансирования
nbsp;инфы