Отток тружеников за пределы данного государ ства это
(*ответ*) эмиграция

Отток тружеников за пределы данного государ ства это
(*ответ*) эмиграция
nbsp;иммиграция
nbsp;репатриация
nbsp;эвакуация
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за различия в уровне жизни меж ними это
(*ответ*) движение рабочей силы
nbsp;мобильность рабочей силы
nbsp;социально-трудовые дела
nbsp;занятость
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда это
(*ответ*) довольный спрос на сово купном базаре труда
nbsp;концепция занятости
nbsp;текущий рынок труда
nbsp;социальные индикаторы (нормативы)
Повторяющаяся смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
(*ответ*) монотонности труда
nbsp;неэффективности труда
nbsp;нехороших условий труда
nbsp;заморочек карьерного роста
Платеж приватным лицам, оставившим оплачиваемую работу либо достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме постоянных еженедельных либо каждомесячных выплат или в виде одновременной большой суммы это
(*ответ*) пенсия
nbsp;субсидия
nbsp;нетрудовой доход
nbsp;дивиденды
Платежи, запланированные на _, это взносы работодателя в пенсионные фонды, на соц страхование и т.п.
(*ответ*) будущее
По организацион ным формам социально-трудовых отношений выделяют:
(*ответ*) патернализм
(*ответ*) партнерство
(*ответ*) конкурентнсть
(*ответ*) солидар ность
(*ответ*) субсидиарность
(*ответ*) дискриминацию
(*ответ*) конфликт
nbsp;вражду
По методу поддержания отношения подчиненности могут быть:
(*ответ*) конкретными
(*ответ*) безлич ными
nbsp;неформальные
nbsp;горизонтальные
По ступени регламентированности раз личают отношения подчиненности:
(*ответ*) формальные
(*ответ*) неформальные
nbsp;горизонтальные
nbsp;вертикальные
Побуждение к активной деятельности, основанное на ублажении главных для человека потребностей это _ труда(ом)
(*ответ*) мотивация
nbsp;неудовлетворенность
nbsp;стимулирование
nbsp;удовлетворенность
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в естественном либо валютном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, либо количеством медли, затрачиваемым на создание единицы товарной продукции это _ труда
(*ответ*) производительность
nbsp;условия
nbsp;эффективность
nbsp;кооперация