Совокупность физических и духовных свойств человека, определяющих возможность и границы его

Совокупа физических и духовных свойств человека, определяющих возможность и границы его роли в трудовой деятельности, способность достигать в данных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является
(*ответ*) трудовым потенциалом
nbsp;коллективным уговором
nbsp;соглашением
nbsp;трудовым уговором
Соотношение групп персонала по полу (мужчины, дамы) и возрасту относится к структуре персонала
(*ответ*) половозрастной
nbsp;по уровню образования
nbsp;по стажу
nbsp;квалификационной
Соотношение тружеников разного уровня квалификации (т.е. ступени проф подготовки), необходимого для исполненья определенных трудовых функций, относится к структуре персонала
(*ответ*) квалификационной
nbsp;по уровню образования
nbsp;по стажу
nbsp;половозрастной
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является
(*ответ*) организационной структурой
nbsp;кадровой политикой
nbsp;политикой управления
nbsp;стратегией управления
Сотрудник, владеющий компетентностью при принятии управленческих решений, является личиком
(*ответ*) должностным
nbsp;руководящим
nbsp;компетентным
nbsp;управленческим
Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала
(*ответ*) вспомогательного
nbsp;исправного
nbsp;административного
nbsp;основного
Метод воздействия на отдельных тружеников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их общей профессиональной деятельности является
(*ответ*) политикой управления персоналом
nbsp;кадровой политикой
nbsp;стратегией управления персоналом
Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-конструктивными переменами, которые происходят на макрообщественном уровне, является
(*ответ*) охлократическим
nbsp;социально-либеральным
nbsp;утилитарно-технократическим
nbsp;патерналистским
Стиль управления, описываемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, господством поощрения при мотивации персонала, относительно неизменным доминированием собственных интересов служащих над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления
(*ответ*) социально-либеральному
nbsp;утилитарно-технократическому
nbsp;патерналистскому
nbsp;охлокрастическому
Стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, стохастическим механизмом принятия решений, преобладанием деловых интересов работодателя и собственных интересов служащих, относится к стилю управления
(*ответ*) охлокрастическому
nbsp;утилитарно-технократическому
nbsp;социально-либеральному
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической децентрализацией власти, коллегиально-демократическим стилем принятия решений, гармонично развитой системой мотивации персонала, относится к стилю управления персоналом
(*ответ*) патерналистскому
nbsp;утилитарно-технократическому
nbsp;социально-либеральному
nbsp;охлокрастическому