Верны ли определения?
А) Мотивация- удовлетворение, связанное с организацией: заработная плата, продвижение

Верны ли определения?
А) Мотивация- ублажение, связанное с организацией: заработная плата, продвижение по службе, знаки служебного престижа, хвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Вещественное валютное стимулирование - вещественное стимулирование, регулирующее поведение людей на базе использования различных видов валютных поощрений и санкций.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Вещественное стимулирование тружеников- совокупа форм и способов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных личных и коллективных результатов.
В) Стимулирование сбыта - система мер, направленных на стимулирование покупательского спроса, ускорение процесса товародвижения и реализации товара.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Делегирование - процесс передачи прав и возможностей от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений.
В) Мотивация деятельности - трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее определенных результатов, как расходование рабочей силы либо способностей к труду.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
_ функция заработанной платы обеспечивает труженику объем употребления вещественных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и умственному труду.
nbsp;(*ответ*) Воспроизводственная
nbsp;Накопительная
nbsp;Стимулирующая
nbsp;Регулирующая
_ работника - его способность адаптироваться к содержанию и условиям трудовой деятельности и конкретной социальной среды, улучшать свои деловые и личные качества.
nbsp;(*ответ*) Адаптированность
nbsp;Профессионализм
nbsp;Трудоспособность
nbsp;Маневренность
_ функция заработанной платы сформировывает у работодателя определенный производственный результат от применения полученной им рабочей силы, т.е. позволяет ему в окончательном счете получить ожидаемую прибыль.
nbsp;(*ответ*) Стимулирующая
nbsp;Производственная
nbsp;Регулирующая
nbsp;Доходная
Длительное воздействие на труженика в целях изменения по данным аспектам существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала труженика именуется
nbsp;(*ответ*) трудовой мотивацией
nbsp;мотивацией деятельности
nbsp;согласованием деятельности
nbsp;мотивацией персонала
Заработная плата призвана исполнять в рыночной экономике три основные функции: воспроизводственную,_ , регулирующую.
nbsp;(*ответ*) стимулирующую
nbsp;взаимодействия
nbsp;оплату труда
nbsp;согласительную
Предпочтительная направленность индивида на первоочередное ублажение определенных групп потребностей величается
nbsp;(*ответ*) типом мотивации
nbsp;желанием
nbsp;мотивом управления
nbsp;согласованием мотивационной сферы
Итог осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным либо проф ростом, величается
nbsp;(*ответ*) карьерой
nbsp;мотивацией
nbsp;ресурсом личности
nbsp;трудовой мотивацией