Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья- это_

Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья- это_ функция
nbsp;(*ответ*) исследовательско - проектная
nbsp;организационно- кадровая
nbsp;учебно-воспитательная
nbsp;информационно - аналитическая
nbsp;социально-экономическая
К административным способам по управлению персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) формирование структуры органов управления
nbsp;(*ответ*) утверждение административных норм и нормативов
nbsp;(*ответ*) подбор и расстановка кадров
nbsp;планирование
nbsp;роль тружеников в управлении
К активным способам обучения и подготовки управляющих и профессионалов относятся
nbsp;(*ответ*) деловые игры
nbsp;(*ответ*) тренинги
nbsp;собеседования
nbsp;анализ
nbsp;анкетирование
К внутренним факторам воздействия относятся
nbsp;(*ответ*) организационная культура
nbsp;(*ответ*) задачки управления
nbsp;(*ответ*) стиль руководства
nbsp;федеральные законы
nbsp;Распоряжения Президента, Постановления Правительства
К задачкам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести
nbsp;(*ответ*) внедрение управленческих инноваций
nbsp;(*ответ*) интерпретацию противоречий
nbsp;(*ответ*) роль в подборе и обучении запаса управляющих
nbsp;(*ответ*) разработку процедуры и способов аттестации
nbsp;разработку советов и предложений по решению конфликтов
К качественным чертам персонала относятся
nbsp;(*ответ*) способности
nbsp;(*ответ*) мотивация
nbsp;(*ответ*) характеристики
nbsp;особенность
nbsp;организованность
К методам построения системы управления персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) метод декомпозиции
nbsp;(*ответ*) метод сопоставлений
nbsp;(*ответ*) нормативный метод
nbsp;способ индукции
nbsp;способ дедукции
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
nbsp;(*ответ*) ускорение процесса адаптации тружеников
nbsp;(*ответ*) исследование критерий труда
nbsp;(*ответ*) решение кадровых вопросов
nbsp;проведения собеседований
nbsp;разработку плана трудового коллектива
К основным факторам конкретной социальной среды организации относятся
nbsp;(*ответ*) потенциал организации
nbsp;(*ответ*) условия работы и охрана труда
nbsp;(*ответ*) соц защищенность тружеников
nbsp;(*ответ*) социально-психический климат коллектива
nbsp;инфраструктура коллектива
К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) проф ориентация
nbsp;(*ответ*) подбор и расстановка кадров
nbsp;(*ответ*) консультирование
nbsp;разработка плана трудового коллектива
К подсистеме трудовых отношений относятся
nbsp;(*ответ*) управление производственными конфликтами
nbsp;(*ответ*) соблюдение этических норм
nbsp;обеспечение занятости
nbsp;охрана труда и техника безопасности