Большинство агентств по трудоустройству являются обычным надувательством. Некоторые из их сделаны

Большинство агентств по трудоустройству являются обычным надувательством. Некие из их сделаны людьми, уволившимися из тех же кадровых агентств, но успевшими унести базу данных работодателей. После этого они уверенно утверждают о том, что у их есть своя база и трудоустройство гарантируется. И то, и иное находится под очень огромным вопросом. Если вы все же осмелились обратиться к услугам таких агентств, то постарайтесь проверить наличие у их _ на такую деятельность.
(*ответ*) лицензии
В _ г. был ликвидирован фонд Занятости народонаселения, и финансирование службы начало исполняться из федерального бюджета; была перестроена структура службы, освоены новые функции, а основное, выстроены абсолютно новые дела с органами казначейства
(*ответ*) 2001
nbsp;2000
nbsp;2002
nbsp;2003
nbsp;2004
В Законе о занятости приводится список оснований приостановки выплаты пособия по безработице до 3 месяцев, а именно:
(*ответ*) отказа в период безработицы от 2-ух вариантов подходящей работы
(*ответ*) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от роли в оплачиваемых публичных работах либо от направления на обучение органами службы занятости людей, в первый раз разыскивающих работу и при этом не имеющих профессии
(*ответ*) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств либо других пьянящих веществ
(*ответ*) увольнения с заключительного места работы за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные деянья, предусмотренные трудовым законодательством Русской Федерации
(*ответ*) отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виноватые деяния
(*ответ*) нарушения безработным условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного без почтительных причин
(*ответ*) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости
nbsp;отказа по истечении двухмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости людей, в первый раз отыскивающих работу и при этом не имеющих профессии
В Институте экономики РАН разработана методика анализа и оценки деятельности органов службы занятости народонаселения, механизма состязательности между ними; система характеристик оценки деятельности службы включает условные показатели:
(*ответ*) удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости
(*ответ*) удельный вес безработных, трудоустроенных по направлению центра занятости и оформленных на преждевременную пенсию, в общей численности снятых с учета безработных
(*ответ*) удельный вес безработных, не работающих в течение более чем 8 месяцев
(*ответ*) уровень предотвращенной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и сделанных рабочих мест к экономически активному народонаселенью
nbsp;удельный вес безработных, не работающих в течение более чем 12 месяцев
nbsp;уровень латентной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и сделанных рабочих мест к экономически активному народонаселению
В качестве наиглавнейших составляющих гибкого рынка труда можно выделить последующие составляющие
(*ответ*) обилие и упругость исполняемых трудовых функций
(*ответ*) многофункциональная упругость выполняемых трудовых функций
(*ответ*) упругость и дифференциация заработной платы
nbsp;упругость и обилие форм найма и увольнения тружеников, а также их мастерски-квалификационной подготовки
nbsp;многофункциональная гибкость рабочей силы, характеризующаяся высочайшей ступенью мобильности, конфигурацией ценностей в сфере труда и его мотивации, установлением более подвижного режима работы
nbsp;упругость установления и регулирования заработной платы на основе дифференцированного подхода, а также упругость в регулировании издержек на рабочую силу
nbsp;упругость и обилие форм занятости (временной, частичной, подрядной, контрактной
В истинное время контрактная теория занятости является одной из теоретических основ механизма функционирования рынка труда, так как наряду с минимизацией риска она фиксирует долговременный нрав отношений купли-реализации меж тружениками и бизнесменами. Эта теория хорошо согласуется с контрактной либо организованной концепцией _ экономики
(*ответ*) рыночной