253. Задание 33
nbsp;Методы внедрения системы управления персоналом включают:
-

253. Задание 33
nbsp;Методы внедрения системы управления персоналом включают:
- моделирование фактического и желанного состояния исследуемого объекта
nbsp;(*ответ к тесту*) вербование публичных организаций
nbsp;(*ответ к тесту*) обучение, переподготовка и повышение квалификации тружеников аппарата управления
- морфологический анализ
- основных компонент
254. Задание 34
nbsp;Способы обоснования системы управления персоналом включают в себя последующие:
nbsp;(*ответ к тесту*) нормативный
- материальное и нравственное стимулирование
nbsp;(*ответ к тесту*) расчет количественных и высококачественных характеристик оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов
- обучение, переподготовка и увеличение квалификации тружеников аппарата управления
nbsp;(*ответ к тесту*) функционально-стоимостной анализ
255. Задание 35
nbsp;Общим способом анализа для построения системы управления персоналом организации является:
- корреляционный и регрессионный
- морфологический
- экономический
- системный
nbsp;(*ответ к тесту*) функционально-стоимостной
256. Задание 36
nbsp;Способ формирования системы управления персоналом quot;творческих совещанийquot; подразумевает:
- самостоятельное выдвижение мыслях каждым экспертом с следующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом
nbsp;(*ответ к тесту*) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой профессионалов и управляющих
- проработку форм классификации, записи и светлого представления воззрений и заключений экспертов
- принятие решений о моральном поощрении и вещественном стимулировании работников
257. Задание 37
nbsp;При анализе деловых и дружественных взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных фаворитов незаменим социологический метод исследования:
- анкетирование
nbsp;(*ответ к тесту*) социометрический способ
- способ наблюдения
- интервьюирование
- собеседование