Принцип непрерывности организации управленческого труда - это
(*ответ*) принцип разумной

Принцип непрерывности организации управленческого труда - это
(*ответ*) принцип разумной организации процесса, определяемый отношением рабочего медли к общей длительности процесса
nbsp;связь меж выработкой управленческого решения и его апробированием
nbsp;преемственность управленческой деятельности
nbsp;эффективное внедрение рабочего медли руководителем
Принцип параллельности организации управленческого труда - это
(*ответ*) принцип рациональной организации процессов, характеризующих ступень совмещения операций во медли
nbsp;принцип, определяющий совокупность представлений о том, как обязана выглядеть система управления
nbsp;коллективное взаимодействие отдельных субъектов (определенных организаций, групп и отдельных лиц), оказывающее непосредственное воздействие на результаты управления
nbsp;принцип, предполагающий взаимосвязанное осознание целей, ориентиров, средств и методов их достижения
Принцип системности и комплексности в управлении - это
(*ответ*) главная мысль, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы общо и нераздельно
nbsp;совокупа взаимосвязанных частей и подсистем управления, взаимодействующих меж собой
nbsp;воздействие на общество либо на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения высококачественной специфичности, совершенствования и развития
nbsp;внедрение передовых технологий и методов управления
Принципы управления - это
(*ответ*) основополагающие идеи управленческой деятельности, непосредственно вытекающие из законов управления и отражающие объективную действительность, имеющиеся вне зависимости от сознания человека
nbsp;совокупность причин широкого общественного плана и системного воздействия
nbsp;базы устройства управляемой системы
nbsp;интегральные характеристики, количественно определяющие качественные свойства процесса управления
Неувязка - это
(*ответ*) ситуация в организации, описываемая различием меж имеющимся состоянием в объекте управления и желанным либо нужным, или наличие неиспользованных способностей
nbsp;конфликт, вызванный к жизни специфическими качествами организации
nbsp;риск, беспристрастно присущий любым видам предпринимательской деятельности
nbsp;ситуация противоречия, 1-ый из главных частей конфликта
Прогнозирование - это
(*ответ*) способ обоснованного предвидения вероятных направлений грядущего развития организации, осматриваемой в узком содействии с окружающей ее средой
nbsp;определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем
nbsp;система управленческих взглядов, обусловливающих принципно новое качество управления
nbsp;формирование и трансформация моделей управления в согласовании с объективными нуждами экономики
Пропорциональное авторство - это
(*ответ*) права на всю программку и результаты задания или их доли, определяемые соотношением издержек всех, кто воспринимал роль в программе
nbsp;равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу
nbsp;привлечение аффилированных лиц, способных оказывать воздействие на принятие решений в организации
nbsp;толика участия в программе, основанная на личных качествах либо возможностях
Процесс управления - это
(*ответ*) совокупное воплощение функций управления
nbsp;процесс разработки новых научных познаний, вид познавательной деятельности
nbsp;согласование распределенной деятельности, ресурсов и усилий меж соучастниками исполненья той или иной задачи
nbsp;разработка стратегии и стратегии соучастников рыночных отношений
Процессы коммуникации - это
(*ответ*) жизненно важные связующие звенья меж управляющим и его подчиненными, руководителями одного уровня и внешним окружением
nbsp;процессы создания, распространения и использования новаторства
nbsp;способы группового обсуждения
nbsp;процессы формирования и функционирования формальных и неформальных групп в организации
Прямое взаимодействие - это
(*ответ*) взаимодействие, основывающееся на контактах сторон
nbsp;согласование усилий меж соучастниками исполнения той или другой задачки
nbsp;одна из форм взаимодействия людей в ходе общения
nbsp;управленческая процедура, имеющая целью развитие человеческих ресурсов
Прямоточность - это
(*ответ*) принцип разумной организации процессов, описывающих оптимальность пути прохождения ресурса
nbsp;рациональное размещение профессионалов на местах их службы
nbsp;оптимизация производственного процесса на предприятии
nbsp;лучший путь прохождения послания к получателю