_ ориентированы на весь мир, считают собственной конечной целью творенье единичной

_ нацелены на весь мир, считают своей конечной целью творенье единой международной встроенной системы.
(*ответ*) Геоцентрические компании
nbsp;Модель культурного преимущества
nbsp;Происхожденье культурной синергии
nbsp;Синергия
_ просит сотрудничества между штабами и филиалами для творения универсальных стандартов с допустимыми местными вариациями.
(*ответ*) Геоцентризм
nbsp;Децентрализация
nbsp;Культурная чувствительность или восприимчивость
nbsp;Межкультурная коммуникация
_ , как и плюралистические, культурно неоднородны, хотя в отличие от заключительных высоко ценят свое культурное обилие, признавая потенциальную значимость его для производственных показателей компании.
(*ответ*) Многокультурные организации
nbsp;Плюралистические организации
nbsp;Межгрупповые конфликты
nbsp;Монолитные организации
_ - нужное условие успеха внутренней интеграции.
(*ответ*) Происхождение культурной синергии
nbsp;Синергия
nbsp;Модель культурного компромисса
nbsp;Модель культурного преимущества
_ - осознание того, что все, связанное с самооценкой и восприятием, собственными нуждами, ценностями, нормами и ожиданиями, культурно обосновано.
(*ответ*) Межкультурная коммуникация
nbsp;Плюралистические организации
nbsp;Межгрупповые конфликты
nbsp;Цельные организации
_ - представление о действии культурных процессов, которые могут оказать положительное воздействие на трудовые показатели в определенных ситуациях межкультурного общения.
(*ответ*) Воздействие культуры на производительность труда
nbsp;Влияние культуры на способы управления
nbsp;Аккультурация (культурная адаптация)
nbsp;Изменение интернационального бизнеса
_ - ступень несхожести культур.
(*ответ*) Культурная разнородность
nbsp;Культурная враждебность
nbsp;Культурная сложность
nbsp;Культурная взаимозависимость (связь)
_ - умение справляться как с интеграцией деловой активности во всем мире, так и с проявлением характерных черт конкретной корпоративной культуры.
(*ответ*) Изменение интернационального бизнеса
nbsp;Влияние культуры на производительность труда
nbsp;Влияние культуры на способы управления
nbsp;Аккультурация (культурная адаптация)
_ - это деятельность, направленная на их преодоление, разрешение.
(*ответ*) Общественные противоречия
nbsp;Интересы
nbsp;Соц противоречие
nbsp;Сообщество
_ возникает при образцовом соответствии меж людьми и их организационной культурой.
(*ответ*) Синергия
nbsp;Модель культурного компромисса
nbsp;Модель культурного преимущества
nbsp;Происхождение культурной синергии
_ действуют по принципу повышения синергического потенциала за счет творения единой региональной системы.
(*ответ*) Региоцентрические компании
nbsp;Модель культурного преимущества
nbsp;Происхожденье культурной синергии
nbsp;Синергия
_ есть не что другое, как публичное отношение между определенными соц субъектами и иными элементами социальной системы.
(*ответ*) Соц противоречие
nbsp;Поляризация
nbsp;Сегментация
nbsp;Антагонистический конфликт