Почему разделение труда и квалификация содействуют повышению производительности труда?

Труд, необходимый для производства какого-нибудь оконченного продукта, как правило, распределяется между определённым количеством людей. Разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, исполняемых разными тружениками, величается разделением труда. При таковой организации труда труженик, приобретая больше умения и опыта в своём деле, делает работу поточнее и прытче, т. е. его производительность труда увеличивается. Разделение труда дозволяет создавать продукт наиболее эффективно, с меньшими затратами ресурсов.
Понятие разделение труда узко связано с понятием специализация. Специализация это сосредоточение деятельности на условно узких направлениях, производственных операциях или видах издаваемой продукции. Производители стали сосредоточивать усилия на изготовлении тех предметов, которые им удавалось создавать лучше всего. Они улучшали своё мастерство, производя всё больше и больше продукции в единицу времени, т. е. работая всё производительнее. Так появилась специализация в выполнении работ, в итоге которой появилась необходимость в обмене меж производителями результатами деятельности. Именно специализация и разделение труда вызвали отделение друг от друга различных занятий и возникновение профессий.
Современная экономика настолько специализирована, что никто из нас не обеспечивает себя сам всеми необходимыми благами. Каждый делает что-то одно, а позже меняет результаты собственного труда на результаты труда иных.
Квалификация существует не только между тружениками, но и меж предприятиями, отраслями экономики, странами.
Специализация и разделение труда позволяют сосредоточить создание в руках наиболее действенных тружеников. Подобная организация производства ведёт к повышению производительности труда, что содействует лучшему ублажению потребностей каждого человека и общества в целом.