Главным свойством организации грядущего станет
nbsp;(*ответ*) неизменное приспособление к оживленной внешней

Главным свойством организации грядущего станет
nbsp;(*ответ*) неизменное приспособление к оживленной внешней среде
nbsp;(*ответ*) внедрение новых информационных и телекоммуникационных технологий
nbsp;организация эффективной кадровой работы
nbsp;получение знаний методом ведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
Основными типами организационных моделей являются модели:
nbsp;(*ответ*) математико-кибернетические
nbsp;(*ответ*) графо-аналитические
nbsp;(*ответ*) естественные модели организационных структур
nbsp;(*ответ*) математико-статистические
nbsp;стендовые
Главными чертами неформальных организаций являются
nbsp;(*ответ*) соц контроль
nbsp;(*ответ*) сопротивление переменам
nbsp;(*ответ*) наличие неформальных фаворитов
nbsp;первостепенность значимости миссии организации
Основой модели организационного принятия решений Г.Саймона является
nbsp;(*ответ*) концепция познавательных ограничителей индивидуального принятия решений
nbsp;универсальная теория формирования организаций
nbsp;концепция нагрузки медли
nbsp;принцип единства цели и управления
Основу организационной культуры составляют _, имеющие длительное значение
nbsp;(*ответ*) ценности
Отношение выпуска продукции к вводимым ресурсам это
nbsp;(*ответ*) производительность
nbsp;прибыль
nbsp;контроль
nbsp;адаптивность
Оценочными критериями при анализе оргструктур являются:
nbsp;(*ответ*) принципы управления
nbsp;(*ответ*) аппарат управления
nbsp;(*ответ*) функции управления
nbsp;(*ответ*) хозяйственная деятельность
nbsp;состав попечительского совета организации
Перед организацией на стадии зрелости стоят задачки
nbsp;(*ответ*) обеспечить свою стратегическую работоспособность
nbsp;(*ответ*) сохранить и упрочить устойчивое положение на рынке
nbsp;выучить потребительский спрос на данную продукцию или услуги на определенных базарах
nbsp;собрать и оценить информацию о деятельности и намерениях соперников
Поведение современных фирм можно структурировать по трем фронтам
nbsp;(*ответ*) достижение экономичности использования ресурсов
nbsp;(*ответ*) обеспечение конкурентоспособности
nbsp;(*ответ*) активная политика в области нововведений
nbsp;изменение организационного потенциала
Подход к изучению организации, опирающийся на анализ ее отдельных ключевых частей, величается
nbsp;(*ответ*) аспектным
nbsp;всеохватывающим
nbsp;системным
nbsp;вероятностным
Подход, в основу которого положена цепь производственных принципов, главными из которых являются целостность объекта и комплексность его анализа, это подход
nbsp;(*ответ*) системный
nbsp;механистический
nbsp;междисциплинарный
nbsp;комплексный
Последствия взаимодействия сторон с разной ступенью восприятия или оценкой одного и того же явления либо объекта, которые находятся во внутреннем согласье (в рамках одной системы) и являются источником развития организации, это
nbsp;(*ответ*) противоречия
nbsp;единодушие
nbsp;борьба
nbsp;конфликт