Есть четыре главные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
(*ответ*)

Есть четыре главные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
(*ответ*) научной организации труда
(*ответ*) человечьих отношений
(*ответ*) контрактации персональной ответственности
(*ответ*) командного менеджмента
nbsp;человека общественного
nbsp;человека экономического
Интервью с кандидатом, которое проводит умышленно сделанная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
nbsp;прямое интервью
nbsp;комплексное интервью
nbsp;обычное интервью
Необыкновенные естественные способности человека завлекать к себе людей, оказывать на их сильное влияние, выделяющее его посреди иных, - это
(*ответ*) харизма
nbsp;нрав
nbsp;ум
nbsp;власть
Применяемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей ступени зависят количество, объем издаваемой продукции, - это _ производства
(*ответ*) причины
nbsp;параметры
nbsp;условия
nbsp;аспекты
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программкой исследования, - это
(*ответ*) интервьюер
nbsp;супервайзер
nbsp;психолог
nbsp;мерчандайзер
Кадровая _ в широком смысле это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человечий ресурс в соответствие с длительной стратегией конторы
(*ответ*) политика
nbsp;экономика
nbsp;стратегия
nbsp;философия
Кадровая политика, связанная с неименьем у управления организации выраженной программки деяний в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий именуется
(*ответ*) пассивной
nbsp;активной
nbsp;реактивной
nbsp;инновационной
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
(*ответ*) планирование потребности в персонале
nbsp;ротация кадров
nbsp;коммуникации
nbsp;мотивация персонала
Кадровый _ - это группа управляющих и специалистов, владеющих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того либо другого ранга, подвергшихся отбору и прошедших периодическую мотивированную квалификационную подготовку
(*ответ*) резерв
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение незамещенной должности, содержащийся в формировании и предоставлении заказчику перечня отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью следующего приема на работу, - это
(*ответ*) рекрутмент
nbsp;менеджмент
nbsp;мерчандайзинг
nbsp;супервайзинг
Корпоративная _ организации - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и обретающих выражение в совокупности соц норм и ценностей, разделяемых большинством тружеников
(*ответ*) культура
Крупная компания, трудящаяся с большими компаниями-клиентами, в главном зарубежными компаниями, получающую за свою работу, как правило, определенный процент от годичного оклада соискателя, предоставляющая компании-клиенту только ограниченное количество кандидатов на рассмотрение, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
nbsp;кадровое агентство
nbsp;франчайзи
nbsp;супервайзер